定性研究 第4卷 解释、评估与描述的艺术及定性研究的未来

本书主要从定性研究资料的诠释和呈现的角度作了论述，并对定性研究的未来趋势作了预测。

基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...

自组织理论与军工企业管理 原理·方法·应用

本书内容包括：自组织理论的概念，基本原理与方法，自组织管理思想，军工企业自组织分析、结构设计、创新机制等。

证实与管理研究的实证方法（第2版）

告别“魔教”：科学咨询的不确定性与质量管理

人力资源管理系统与组织绩效 基于组织学习视角的研究

本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：07JC630054）的阶段性研究成果。本书将人力资源管理、组织学习和组织绩效三者结合在一起，试图构建一个“...

岩土与结构工程中不确定性问题及其分析方法研究

岩土工程是20世纪60年代末至70年代初，将土力学及基础工程、工程地质学、岩体力学三者逐渐结合为一体并应用于土木工程实际而形成的新学科。岩土工程的发展将围绕现代土木工程建设中出现的岩土工程问题并将融...

微观管理统计学的理论与方法研究

水力发电厂技术管理的组织和方法

组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用 第3版

本书是组织管理专业的一本基础性教科书，通过运用经济学的分析方法来分析组织管理。