房地产企业14大部门精细化管理与考核大全

本书从房地产企业各部门精细化管理体系的设计出发，务实地给出了投资拓展部、项目开发部、规划设计部、造价合约部、工程技术部、材料设备部、项目管理部、营销策划部、销售管理部、财务部、审计部、行政部、...

至尊企业 至尊人力资源 第3分册 绩效考评与激励管理

企业绩效与激励机制 战略的观点 strategic perspective

本书对企业的绩效与激励机制进行了阐述。

资源型企业绩效评价与激励机制

本书以资源型企业为研究对象，从资源型企业的现状及存在的问题分析出发，运用规范性研究方法，提出了建立资源型绩效评价与激励机制的必要性。...

目标分解与绩效考核设计实务

本书以案例的形式介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系。

生产制造企业15大部门精细化管理与考核大全

本书从工作事项与工作目标、业务流程与管理流程、工作程序与关键问题、绩效考核量化指标与考核方案、制度规范与工作标准、文本范本与表单设计10大维度出发，精心打造了企划部、产品研发部、工艺工程部、采购...

零售企业绩效考核与测评管理全案

本书从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了零售企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。...

经营者激励与企业绩效关系研究

本书在综述管理学与经济学激励理论的基础上，本书从企业所有者和经营者之间的委托—代理关系出发，利用博弈论与信息经济学，从信息不对称角度建立了经营者激励模型，为制定现代企业经营者激励机制奠定了相应的理论...

国外大公司的董事会、财务监控与薪酬激励 上海市企业高级行政人员代表团赴美加考察专辑

餐饮企业绩效考核与测评管理全案

《餐饮企业绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了餐饮企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分......