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交涉 提升员工交涉能力的73个关键
（台）王中玉著2004 年出版159 页ISBN：7505410512所谓交涉，就是一开始双方互探虚实或虚张声势，以至最后真心地相互谈判，协调彼此想法或做法的一种方式。一般的人到现在，还是用“唯唯诺诺、马马虎虎主义”来处理与他人的交谈，极力回避与对方产生任何意见上的分歧...
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换个角度看问题 领导者哲学思维能力训练与提升
宋惠昌著2011 年出版229 页ISBN：9787503546051书稿写作以哲学短篇形式，共103篇相对独立的文章，基于广大党政领导干部的实际工作需求，从中国古代哲学和西方哲学中萃取理论精华，结合社会现实与具体问题，做以论述和阐释，意在对领导干部的哲学思维能力起到提升与....
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国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
瞿皎皎著2015 年出版292 页ISBN：7513033714本书介绍组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免，人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争，组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年，形成了积极、消极、中立三种视角，研究取向也...
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任职资格与员工能力管理
范金，景成芳，钱晓光著2011 年出版271 页ISBN：9787115251039本书通过对任职资格体系设计和任职资格体系运用的阐述，为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。同时，作者通过运用大量图表，使本书具有很强的实操性。...
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员工行为看图看板管理与问答 实战精华版
李辉主编2013 年出版209 页ISBN：9787545422054本书通过三个模块相关图片展示、工作内容解读、操作要点提示，把员工行为的几个方面详细进行了描述，使工作场所的场景醒目化、可视化，再加上简要的旁白解说，让读者能真实地去了解各种管理方法，并可以作为参考资料...