人才来敲门 企业人才选拔之道

企业选、用、育、留什么样的人是任何组织生存与发展都不得掉以轻心的核心问题。本书关注的正是企业的“选人”之道。内容包括人才标准如何制定；人才从哪里来；如何吸引人才，人才选拔的考量方式、工作兴趣度测评...

中华人民共和国国家标准化指导性技术文件 测量和控制数字数据通信 工业控制系统用现场总线 类型10：PROFINET规范 第1部分：应用层服务定义 GB/Z20541.1-2006

国防基本人才及国防物资工程技术人才训练辨法大纲

我国转型期的人才流动与人才市场

本书分四部分：人才流动与人才市场建设的若干理论认识；我国人才流动与人才市场现状分析；改革思维与对策研究；典型地区调查研究。

振兴吉林 人才为本 吉林省人才工作调研报告汇编

谁是人才 中国人才政策评论

本书通过人性假设、成本计量、政策模拟、数据比较和案例分析等方法，对我国人才的制度框架、理论基点、科教平台、激励机制、业绩定位、宏观环境、管理队伍和企业用人等环节进行了问寻，提出了解决人才的得与失...

人才理论与人才计划研究 长沙高新区人才工作创新实践

长沙高新区在经济全球化、人才国际化背景下，以科技创新为推动经济发展的第一动力，以人才资源为科技创新的第一资源，大力引进各类创新创业人才，提升自主创新能力，推动创新型园区建设。本书稿从长沙市高新区优化人...

专业人才测评 领导人才、选人、用人、驭人指南

本书共八章，介绍了对应届毕业生、科技人才、女性人才、管理人才、秘书人才、国家公务员、在职干部等的测评方法，以及员工绩效考评组织操作方略。...

人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化

本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...

重新审视“轴心期” 对雅斯贝斯相关理论的批判性研究

雅斯贝斯的“轴心说”涉及哲学、史学，并涉及文明史理论的重大突破，故为国内外学术界所熟知；雅斯贝斯在这一理论中提出诸多新鲜和重要的观点与思想，极具启发性；而雅斯贝斯“轴心说”的最大合理之处，就在于其跳出.....