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公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究（分社）
郭心毅著2017 年出版249 页ISBN：9787561858103本书系统的研究了我国企业和谐劳动关系的现状、特点和互惠与劳动关系的相关性问题，并提出了可行性建议。本书从西部企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的最新研究成果的基础上，将个体具有公...
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教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 企业劳动关系管理 第2版
唐矿，刘兰主编；杨振彬，朱云乐副主编2017 年出版272 页ISBN：9787300248547本书按企业劳动关系管理流程的各个环节探讨了相关问题，具体内容包括：企业组织架构与规章制度、员工培训与发展、职业生涯与职位管理、员工民主参与、沟通协调与集体谈判、劳动合同的接触、劳动争议处理等。适...
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劳动力市场性别歧视与社会性别排斥
张抗私著2010 年出版265 页ISBN：9787030271402性别歧视是劳动力市场社会排斥的常见行为，本书将对劳动力市场前、市场中及市场后的种种性别歧视现象进行深入调查，剖析和研究其问题的渊源及对经济与社会的影响。前劳动力市场歧视剥夺的是劳动者生来俱有的权...
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高等政法院校专业主干课程系列教材 劳动法与社会保障法 第5版
谢德成主编2017 年出版391 页ISBN：9787562076223本书将劳动法学与社会保障法学两个法学学科合并为一本法学教材，内容全面系统，论述了劳动法和社会保障法中的基础理论，如劳动法和社会保障法的产生与发展、调整对象、法律地位、法律体系、法律渊源、基本原则、...
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工会工作改革探索 第3集 劳动竞赛理论与实践 Lao Dong Jing Sai Li Lun Yu Shi Jian
工人出版社编1987 年出版237 页ISBN：7500800126 -
马克思劳动价值论的继承与发展
逄锦聚等著2005 年出版454 页ISBN：750584931X对于马克思劳动价值论的基本内容，本课题进行了新的概括，认为以下内容是相互联系不可或缺的：（1）商品具有二因素，价值与使用价值一起共同构成商品的实体；（2）劳动二重性决定商品的二因素，价值是人类劳动一般是......
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中国劳动年龄人口需求研究
王颖著2015 年出版148 页ISBN：9787509637517关于劳动年龄人口需求的国际比较，本书依据不同国家的经济发展程度及收入水平，工业化进程的特征及其自身经济特点，选取了美国、日本、德国和印度这四个国家，通过构建固定效应双对数模型，对四国经济增长的就业弹性...