教育多元筹资问题研究 兼论第3部门在教育筹资中的作用

本书以人力资本理论、公共物品理论和第三部门理论为基础，对比中国与发达国家教育筹资的现状，发现中国教育筹资中存在的问题，以及与发达国家的差距，在此基础上对我国教育筹资提出改革的设想。...

公共部门人力资源管理与开发 第3版

本书是普通高等教育”十一五”国家级规划教材。它突出的特点是：以当代中国公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，同时借鉴和汲取了发达国家的先进理念和经验。本书力图使读者能够全面具体地认识和了...

法理学与部门法哲学 2008年卷总第2卷

本书是上海师范大学法政学院组织编写的文集。全书共有四篇：理论探索、历史启示、制度比较和法律实践，全面地讨论了法理学的基本问题：如自然法、宪法意识、法制变革、法律解释等等。一些论文，如科学发展观与中国...

跨部门政务信息共享机制研究

本书采用质化研究方法，以扎根理论为指导，专门针对跨部门政务信息共享影响机制和干预路径整合模型进行深入研究，首先，对政府信息共享的影响因素进行深层次的调查研究，对跨部门政务信息共享的影响机制和干预路径进...

竞争型政府 市场机制与工商管理技术在公共部门管理中的应用

本书对于公共部门应用商业管理技术和私人部门的经验，进行了阐述。内容涉及民营化，合同承包等。

公共部门人力资源管理

本书以公共部门人力资源管理与开发为基石，对公共部门人力资源管理的各个环节如公共部门人力资源甄选与录用、开发与培训、薪酬管理、公共部门人力资源诊断、信息管理系统等十多个方面的内容进行了多层次、多...

财务各岗位职责与考核精细化管理

本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合财务部、预算部、资金部、财务分析部、投资部、融资部、资产部...

CIO的N条军规 IT部门全面管理手册

本书以信息化管理者角度，对IT管理、治理这一命题，从信息部门的组织体系、运作流程体系及绩效考核指标的设定与考核进行了探讨。根据中国企业的特点和相关的理论框架，结合ITIL、COBIT等规范体系，进行了深入分析，...

生产各岗位职责与考核精细化管理

本书以高效开展生产组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的...

ISO9000与公共行政管理 公共行政部门导入ISO9000的管理与实例分析