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    王明著2008 年出版371 页ISBN:9787503686740

    本书以新的劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等中国现有的劳动法律制度作为参考依据,深刻的解读了在新的劳动合同法时代中,作为一名企业雇主,应该采取那些措施避免企业用工危机的出现。本出将以企业用工顺序作为...

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    王光伟著2016 年出版197 页ISBN:9787565423956

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  • 九段HR 中国企业人力资源管理一本通

    邢涛著2018 年出版254 页ISBN:9787509013243

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  • 薪酬管理

    温志强,郝雅立主编2016 年出版172 页ISBN:9787302458883

    概论:介绍了薪酬薪酬管理的基本理论和社会环境,以形成对薪酬薪酬管理的基本认知。顶层设计:对薪酬制度与运行展开论述,具体包括静态的薪酬制度、薪酬战略的设计和动态的薪酬诊断、薪酬调整、薪酬沟通、薪酬...

  • 薪酬管理从入门到精通

    李妮著2019 年出版210 页ISBN:9787121356308

    介绍了薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计的方法步骤、日常薪酬管理薪酬管理发展的新趋势。全书分为四篇十三章,基本上涵盖了薪酬管理的所有内容,有理论政策也有实际操作,有基本方法也有最新趋势,适合从事薪酬...

  • 战略性薪酬管理

    约瑟夫·马尔托奇奥(JosephJ.Martocchio)著2015 年出版376 页ISBN:9787300210575

    本书共分6篇16章,系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。适用于人力资源管理专业高年级本科生、MBA和研究生...

  • 实用员工考核与薪酬管理表格

    孟治国,赵晓亮编著2000 年出版306 页ISBN:7800964345

    本书从员工能力的评估、岗位的描述与考核、奖惩制度的建立、员工的招聘与试用、员工的培训与教育、工资与奖金的管理、人事档案管理、员工出勤考核、人事的调动与任免等方面、多角度给企业提供了各种类型的...

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