从剥削论到调 节论—[资本论]的当代价值研究

人力资源部 中国企业管理实战经典

本书从结构搭建、组织管理、工作流程和计划控制四个方面全面、系统、详尽的阐释了人力资源管理活动中的各项工作，包括招聘培训、绩效考核、薪酬等。本书的出版为人力资源工作者提供了理念新颖、实操性极强的...

管理会计驱动企业价值创造 盈利要素和路径

现代企业无形资产价值管理研究

本书共分7章，主要包括无形资产价值管理基本理论、无形资产价值核算、无形资产估价、无形资产投资管理等内容。

以人为本企业文化的价值生态与建构

本书从五花八门、千差万别的企业文化的背后寻找、提炼出共性的价值，培育“以人为本”企业文化进而引向人类最高的价值取向——人的自由而全面发展的美好目标。...

人力资源的重新设计 人力资源部门如何贡献可衡量价值

本书与其他的关于人力资源开发的书不同的是：它并不是侧重人力资源部门要做的工作，出现了那些问题，以及为什么需要变革等方面。而是解释了如何转变人力资源经理的角色和什么是人力资源部门的真正职能，以便他们更...

房地产企业人力资源规范化管理

本书内容包括房地产企业组织结构设计、部门职位设计、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训管理、员工激励管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工关系管理、劳动法律法规等。...

企业人力资源管理师 2级 第3版

本书内容：第一章人力资源规划；第二章招聘与配置；第三章培训与开发；第四章绩效管理；第五章薪酬管理；第六章劳动关系管理。

企业人力资源管理师 1级 第3版

本书第一章、人力资源规划第二章、招聘与配置第三章、培训与开发第四章、绩效管理第五章、薪酬管理第六章、劳动关系管理。

企业内部人际关系价值管理

本书围绕企业内部人际关系资本价值的来源、构成、创造、评估与维护做了一定的探讨工作，具有以下特点：理论的创新性、内容的系统性和操作的可行性。...