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我的第一本薪酬管理实战指南
李艳编著2018 年出版223 页ISBN：9787115491305本书从企业薪酬管理工作实际出发，以薪酬体系设计流程为基础，对岗位分析与评估、薪酬调查和分析、薪酬水平与结构设计、企业薪酬制度设计、奖金与福利设计、薪酬体系诊断与调整等基础工作进行了详细说明，并提供...
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薪酬管理从入门到精通
闫轶卿著2015 年出版340 页ISBN：9787302387145本书从HR薪酬管理专业的角度出发，针对薪酬专员/助理、薪酬经理/主管和薪酬总监（HRD）三个不同层面的职位，将薪酬管理分为执行层、制度层与战略层三个层面来叙述。分别讲述了工资发放、福利、薪酬统计、预算、薪...
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我国企业内部员工间的薪酬差距研究
陈震著2013 年出版176 页ISBN：9787514141306本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所...
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基于风险管理的内部控制设计流程·设计实务·设计模板
李三喜，徐荣才著2013 年出版270 页ISBN：9787509209776本书以我国《企业内部控制基本规范》及其配套指引为依据，结合中天恒管理咨询公司、中天恒会计师事务所最新研究成果和十多年的财务审计实践经验，系统论述了基于风险管理的内部控制设计流程、设计实务，并配套提...
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销售团队薪酬激励设计与实施
（美）大卫·西克海利著；信任译2016 年出版250 页ISBN：9787515815367本书用数十个现实中的例子来说明一些重要概念、技巧和程序，提供了设计、构建和实施销售薪酬方案时需要用到的大量工具。本书从目标薪酬设定、选择正确的测量指标、建立任务配额、确定方案组合一直到构建有效...
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基于EVA的公司经理人薪酬设计研究
曾宪文著2011 年出版212 页ISBN：9787811259117本书立足公司价值最大化，紧扣指标的科学性、有效性、综合性和可操作性四个方面的特征，选取20世纪90年代以来国外流行的业绩评价指标EVA，设计一套经理人薪酬体系。...
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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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大型企业专利管理：理论与实务＝DAXING QIYE ZHUANLI GUANLI LILUN YU SHIWU
李鹏主编；王庆红，张驰，万小丽副主编2013 年出版261 页ISBN：