国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角

本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...

突破领导困境88绝招

书名页丛书名：走向卓越财经书系。本书介绍了韦尔奇、亚柯卡等企业大师的125个管理妙计，分为八章讲述，包括：怎样把握变革和危机、怎样开发管理人力资源等。...

国外大公司的董事会、财务监控与薪酬激励 上海市企业高级行政人员代表团赴美加考察专辑

如何突破求学困境：课室学习的观察与了解

经营者薪酬激励制度研究

面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的...

突破医院管理困境

本书是一本医院管理案例集，在真实的情景下反映了我国医院管理的困境。以有别于传统的案例写法，改变了过去论述事件中人与事割裂的做法，真实再现了医院管理与经营中出现的问题。...

HR从助理到总监系列丛书 上承战略 下接激励 薪酬管理系统解决方案

企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面，而物质的激励又以薪酬激励为主导。一个优秀的、持续发展的企业，都非常重视员工激励，都会设计好自己的薪酬激励体系。本书就是从薪酬激励的实务角度入手，以薪酬管理岗位...

突破人生困境的座右铭 当你陷入困境、遭逢挫折时必看的人生信条

暂缺《突破人生困境的座右铭》简介

企业高管薪酬激励问题研究

本书为厘清企业高管薪酬激励机理，探索企业高管薪酬激励问题成因，设计企业高管薪酬激励机制，完善企业高管薪酬激励机制的政策框架，本书围绕8方面的内容展开：第1章对企业高管薪酬激励的问题背景、研究意义、研究思...

薪酬设计实战

本书首先提出“适应性薪酬体系设计理念”，创造性地提出4个薪酬理念，将薪酬体系划分为4个层次，详细阐述了“薪酬设计九步法”的实战操作技术。本书不仅适合各级别人力资源从业者，而且适合企业各级别管理人员（包括...