绩效管理设计

于环宇总结出了三维绩效管理系统，从目标、动力、能力三个维度做绩效管理，实事求是发现员工的长处和短处，引导高层管理者发挥牵引作用，让高层全力投入、中层方向明确、员工有目标和动力，从而帮助企业提高员工能力...

基于新公共管理理论的政府部门绩效管理

本书分8章及绪论，分别对政府部门绩效管理的历晚背景，及政府绩效管理理论进行论述。

绩效管理

本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展...

经理人管理培训游戏全案 培训游戏金典 2 使培训充满吸引力的108个金牌游戏

培训师要思考如何将坐满听众的会场转变为渴望学习、充满凝聚力的团队，而使培训瞬间充满吸引力的秘诀就是，使用一系列的游戏，巧妙地吸引听众的注意力，活跃现场气氛，调整学员的学习心态，激发大家的学习兴趣，展现......

执行绩效管理

本书在对绩效管理的概念、相关理论进行简要介绍的同时，更主要的是围绕从操作层面对如何进行绩效管理等相关问题展开，对绩效管理的现象和实践案例进行阐述，提出解决问题的操作方法，分析案例中涉及的知识，从而帮助...

图解卓越的管理：如何创造高绩效的经营

行政性公共财产绩效管理研究

本书论述我国行政性公共财产管理及其失效，提出公共财产绩效管理的改革设想。

预算绩效管理案例解读

本书立足实践，对国内外不同类型的预算绩效管理案例进行解读，涉及国内案例11个、国外案例3个，以更好地指导人们开展公共财政绩效评价工作。...

在华跨国公司绩效管理

本书建立了一套在华跨国公司绩效管理的三维立体模型，分别从绩效管理的三个维度来研究文化冲突。

经理人绩效管理指南 快速有效解决员工绩效问题

本书不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题，如拖延、不服从和不当用语等，而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法，如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并...