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质量管理部岗位绩效考核与实施细则
王光伟主编2009 年出版243 页ISBN：9787115193483本书针对质量部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...
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企业知识管理构面与绩效关系的研究
娄赤刚著2016 年出版184 页ISBN：9787509643761本书帮助企业管理者打开知识管理策略与知识管理能动力的全新视角，在更深的层次对组织知识管理过程进行发掘，引导他们更有效的运用有利于提高知识管理绩效的知识管理策略。研究通过建立整体知识管理构面的组成...
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企业高绩效人力资源管理研究 以纺织服装企业为例
孙永生著2017 年出版310 页ISBN：9787518034857本书是一本以纺织服装行业为案例、实证与理论研究相结合的企业人力资源管理方面的著作，是高绩效人力资源管理在劳动密集型行业中的探索性研究成果。在内容安排上，第一部分概述了纺织服装企业行业特点及纺织服...
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质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究 创新心智模式的中介效应
张群祥著2015 年出版264 页ISBN：9787516168530该书综合应用文献研究、实地访谈、扎根研究与实证分析等多种研究方法，围绕质量管理实践如何影响企业创新绩效这一核心问题展开研究，藉借并融合质量管理理论、社会认知理论、创新理论与情境理论等，依照“输入—...
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山东财经大学工商管理学者文库 智力资本、动态动力对企业绩效的作用研究
徐召红著2015 年出版182 页ISBN：9787514158991企业如何创造并维持自身的竞争优势是战略管理理论的研究重点。资源基础观认为，企业绩效主要由企业的资源差异决定；能力基础观则认为，企业的能力高低决定了企业绩效。在动态环境中，企业应该根据环境的变化动态地...
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从培训管理到绩效改进
易虹，朱文浩著2013 年出版261 页ISBN：9787111436003为获得更高的生产率，提升企业与组织的竞争力，人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上，各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段就在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体...
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中国民营企业的管理和绩效 多学科视角=China's domestic private firms:multidisciplinary perspectives on management and
徐淑英，边燕杰，郑国汉主编2012 年出版334 页ISBN： -
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高等学校应用创新型人才培养系列教材 绩效管理
李宝元，仇勇编著2016 年出版402 页ISBN：9787040449853《绩效管理》充分汲取现代西方各类组织绩效管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”核心主题，全面系统地论述、...
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过程改进手册 管理变革和提高组织绩效的指南
（美）特里斯坦·布特罗斯（Tristan Boutros），（美）蒂姆·珀迪（Tim Purdie）著2017 年出版262 页ISBN：9787111560067本手册全面、具体地提炼了当前过程改进的知识体系，提出了一个全面的过程成熟度网络，为过程改进提供了一种有效的、更具实用性的指导方法，并给出了详细的过程改进模板和说明。本手册结构安排合理、层次分明，内容...