雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究

劳动契约是现代经济体系中最重要的契约之一，劳动契约直接当事人是企业与工人，工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量，而工人的行为又受多种因素影响，尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现，雇佣保护...

中国当代劳动关系研究 以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例

在急剧的社会转型过程中，中国的社会结构、经济结构、阶层结构、劳资主客体都在发生着重大变化，劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。劳动关系既是阶层关系所由产生的基础和土壤，也是社会政治、经济、文化等不...

中国最低工资标准的构建机制及影响研究

本书结合中国的经济结构特点，劳动力的构成情况，地方的经济发展水平等各因素确定合理的最低工资标准构建因素，并通过大量的时间序列数据和面板数据来探讨最低工资标准的调整对就业之间的关系，并且研究了最低工资...

中国近代沿海城市经济研究文献丛刊 40 城市经济生活 上海市工人生活程度 上海工人生活程度的一个研究 上海市之工资率

规制与认同 义务教育学校教师绩效工资政策实施的现状与效果研究

本书是教育部人文社会科学研究课题“我国义务教育教师绩效工资政策实施的现状、问题与对策研究 ”的成果。本书在厘清教师绩效工资概念、解析教师绩效管理的基础上，解读教师绩效工资政策，从教师工资制度的历...

工资支付保障法律问题研究

工资给付和劳动给付形成对价关系，持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定，但不够完善。加强工资支付法律制度建...

改革完善公务员工资制度研究

本书是对改革完善公务员工资制度课题的主报告和分报告进行整合后形成的。原主报告和各分报告都独立成文，各有各的特点。合并成书后，进行了统筹，把风格和格式进行了统一。有的分报告文字量太大，进行了适当删减，有...

劳动力流动、产业集聚和工资“俱乐部”

本书是一本经济学研究专著。中国的收入分配特别是劳动收入占比持续下降以及行业之间和地区之间的工资差距日益扩大现象已成为热点问题。本书从观察到的行业工资“俱乐部”现象出发，探寻工业行业工资集聚的机...

中国企业出口对工资差距的影响研究

本书共由8个部分构成。第一章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基...

最低工资的制度逻辑 基于劳动力的社会成本与策略选择的视角

第一章依次介绍了研究背景和意义，提出了研究的问题，并报告了研究的技术路线和研究的贡献。第二章是文献综述部分，该部分回顾了产业关系理论的系统论和策略论的经典文献，对最低工资政策相关研究的文献进行了梳理...