回归劳动 全球经济中不稳定的劳工

20世纪70年代以来不稳定的工作者数量的增长已经成为当代政治家、媒体工作者和研究人员关注的核心问题。具有不稳定性和不可预期性的工作与第二次世界大战后三十年间工作的相对稳定性形成了鲜明的对比。“不...

最高人民法院劳动争议司法解释 4 理解与适用

为配合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的贯彻实施，加强司法解释在审判实践中的正确理解和适用，人民法院出版社特推出由最高人民法院民事审判第一庭精心打造的《最高人民法院劳...

弘扬劳模精神 构建和谐社会 内蒙古自治区2005年全国全区劳动模范和先进工作者事迹简介

本书是内蒙古自治区2005年全国、全区劳动模范和先进工作者事迹简介集。

全国劳动安全生产委员会主任会议材料之十 加强对安全生产工作的领导，发挥安委会的协调、指导和督促作用

公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究（分社）

本书系统的研究了我国企业和谐劳动关系的现状、特点和互惠与劳动关系的相关性问题，并提出了可行性建议。本书从西部企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的最新研究成果的基础上，将个体具有公...

实用劳动人事心理学

实用劳动人事心理学（PrcticalOccupationalandPersonnelPsychology）是一门庞大的交叉和新兴学科。涉及心理学、公共卫生学、管理学、社会学等多个分支。现代科学技术的发展具有高度分化和高度综合的特点，在这种...

进一步发展中越两国人民的伟大友谊和战斗团结 越南劳动党和越南民主共和国政府代表团访问中国文件集

教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 企业劳动关系管理 第2版

本书按企业劳动关系管理流程的各个环节探讨了相关问题，具体内容包括：企业组织架构与规章制度、员工培训与发展、职业生涯与职位管理、员工民主参与、沟通协调与集体谈判、劳动合同的接触、劳动争议处理等。适...

扬子石油化工有限责任公司65万吨/年乙烯改造工程 第4卷 消防设计专篇 劳动安全卫生专篇 环境保护专篇

劳动力市场性别歧视与社会性别排斥

性别歧视是劳动力市场社会排斥的常见行为，本书将对劳动力市场前、市场中及市场后的种种性别歧视现象进行深入调查，剖析和研究其问题的渊源及对经济与社会的影响。前劳动力市场歧视剥夺的是劳动者生来俱有的权...