企业生产管理实务

本书在重点介绍运营管理经典理论与方法的基础上，吸纳了近年来国内外运营管理领域的一些新思想、新理论和新方法。全书共分13章，主要内容包括：学科导入、竞争力与运营策略、运营流程的规划与设计、产品研究与开...

建筑企业项目管理实务 项目管理规程的建立与实施

建筑企业的基础管理同所有其他工业企业一样，是其产品的生产管理体系，形象来讲，就是建筑工程产品的管理规程，也即如现代典型工业企业的生产流水线一样，但建筑企业一般没有固定的生产流水线，但其产品的生产管理流.....

1996、97级涉外经济实务专辑 教学与辅导 市场营销 企业经营管理专业用

高管薪酬、代理行为及企业业绩

高管薪酬一直是学术界和实务界持续关注的热点问题。近年来随着“天价”薪酬的频繁出现，我们不禁要问高管所创造的价值与如此高昂的薪酬价格相匹配吗？高管薪酬与业绩挂钩了吗？高管薪酬是我国收入分配中导致不公...

激励导向的薪酬设计

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩...

最新企业人力资源管理法律风险防范与实务操作指南

本书着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能会出现的不合法风险进行仔细的梳。理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决...

员工考核与薪酬管理 第6版

本书从企业的日常管理出发，针对员工的绩效考核，进行了详细的分析与解说，并介绍了各种考核方法；同时，针对企业的薪酬管理，阐述了基本理论，提供了各种方法和形式，从而帮助企业管理者能够保证企业的文件发展和成......

人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业人力资源部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

薪酬管理

本教材本着新颖、简明、实用的原则，将全书的内容分为十一个部分，即：薪酬的概念、战略性薪酬管理、薪酬设计基本原理、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、员工福利管理、股权设计与管理、特...

薪酬管理 第2版＝COMPENSATION MANAGEMENT 2ND EDITION