欧洲劳动法 第13版 第3册

《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有权威性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。第三册...

澳门工业劳动转型的挑战与对策 2005年全球纺织品及成衣配额制度取消对本澳制造业工人转业适应力及兴趣的分析调查报告

当代人力资源管理系列教材 劳动社会学

1.反映近年来劳动社会学发展的新理论、新情况，吸收了国外学术界近年来有关劳动经济学、社会学及经济学一般理论研究的新成果。2.联系中国改革开放以来社会经济的发展实践，尤其是我国从计划经济转向市场经济，从...

民商法理论争议问题-无权处分

为联络有志于民法研究的同学共同研究民法重大疑难问题，砥砺学问，激发思想，中国人民大学法学院的几位民商法博士生与硕士生组织了一个定期性的民法学术论坛。我认为这一创意非常好。首先，组织一个民法学术论坛有...

国劳资关系模式的路径演变和面对的课题 基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨

本专著为作者的博士论文加工而成。内容涉及德国劳资关系模式的核心构成——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的历史形成和路径演变、面对的主要课题，重点关注以上两制度所包含的微观元素的横向联系，以...

劳动关系协调员基础知识考试指南

劳动关系协调员是建设和谐社会中企业和职工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。2007年，原劳动和社会保障部颁布《劳动关系协调员国家职业标准》（以下简称《职业标准...

劳动仲裁法律法规阐述与应用

本书共分十五个章约35万字，其内容基本涵盖了劳动争议双方当事人需要了解和解决的问题，集理论性、史料性、可读性、普及性于一本，是一本实用的劳动法律法规的著作。该书作者林依俊、现任福州市劳动和社会保障局...

劳动合同法一本通 第6版

10.劳动合同法一本通为法律一本通系列的一个分册。“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年，我们对其进行了两次改版，丰富了其内容，增强了其实...

我国劳动者报酬提高和规范研究

本书为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。本书的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另...

提高劳动报酬在初次分配中的比重

“劳动报酬占比”以及“劳动报酬与劳产率关系”是收入分配领域，特别是初次分配领域的重大问题。这两大问题既是关系到广大劳动者的现实问题，也是涉及发展经济学、收入分配理论、教育经济学等学科的理论问题，专...