当前位置:首页 > 名称

大约有99,162项符合查询结果项。(搜索耗时:0.2065秒)

为您推荐: 正版 绩效管理 医院绩效管理 正版图书 正版 新编绩效考核量化管理全案 绩效管理 增量绩效管理 公共部门绩效管理

  • 璧尘公基十年真题分类解析 2015 正版独享在线模考系统

    璧尘主编2014 年出版444 页ISBN:9787811308594

    本书是市面唯一一本收录江苏省公务员招录考试公共基础科目A、B、C三类2004~2014历年所有真题的图书,对象为江苏公务员招录考试报考者以及各地事业单位招聘考试报考者。与其他传统真题集相比,本书有如下特点:一...

  • 过程控制一本通丛书 人力资源过程控制 招聘培训·员工关系·绩效管理

    刘珍主编2012 年出版193 页ISBN:9787122139467

    本书首先对人力资源过程控制进行了整体分析,然后详细介绍了招聘培训、员工关系、绩效管理三方面内容。书中穿插了大量的示例、图表,使用者可根据实际情况修改使用。本书涵盖人力资源管理的多个方面,实用性强,可...

  • ISO/TS16949实战手册 汽车制造业质量及绩效管理利器

    刘建军主编2008 年出版384 页ISBN:7506646935

    本书从系统的过程方法入手,进行理论分析且提供了详尽的运用案例;提供了制造业之质量管理体系运作过程清单,制造业之运作过程绩效目标KPI清单,制造业各运作过程之运作流程图、过程分析乌龟图、程序文件、全套适...

  • 创建高绩效政府组织 公共管理实用指南

    (美)马克·G.波波维奇(Mark G.Popovich)著;孔宪遂,耿洪敏译2002 年出版183 页ISBN:7300037801

    本书作者根据参与政府改革的亲身经验,精辟地指出政府改革成功的关键在于提高政府绩效。书中对创建高绩效政府的途径进行了深刻、透彻的论述与分析,认为实现高绩效政府不仅仅要对政府工作方法和它的组织结构进...

  • 预算绩效管理与财政政策评价 构建全周期预算绩效评价体系

    张欣,中源国财管理咨询(北京)有限公司,北京源隆会计师事务所有限责任公司主编2016 年出版222 页ISBN:9787563549740

    北京源隆会计师事务所有限责任公司是北京市最早从事财政支出绩效评价业务的第三方机构之一,早在北京市开始试点探索建立预算绩效管理体系之初,源隆公司就参与其中,项目支出绩效评价、全过程预算绩效管理、部门...

  • 公共图书馆卓越绩效管理 以深圳龙岗图书馆为例

    卢向东,陈鹏飞,潘金辉著2015 年出版266 页ISBN:9787307162457

    本书是在龙岗图书馆推行卓越绩效管理的实践的基础上,融合国内外卓越绩效管理相关理论及实践经验,历经两年编撰而成。全书深入浅出地剖析了公共图书馆实施卓越绩效管理的必要性,从领导、战略、员工、资源、流程...

  • 高等院校人力资源管理专业系列教材 绩效管理 第2版

    张术茂,姜洋主编;李静秋,池永明,李春彦副主编2016 年出版305 页ISBN:9787030489685

    在当今市场竞争日益激烈的环境下,组织的发展离不开科学的绩效管理体系和管理制度,组织要想有效地、可持续地发展,就应该建立一个结合本组织特点的科学的、有效的绩效管理体系,将组织的发展战略、资源、业务和工...

  • 绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究

    林亚清著2016 年出版152 页ISBN:9787305163104

    本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础,检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时,为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重...

  • 人力资源经理绩效管理与业绩提升笔记

    刘珍主编2014 年出版169 页ISBN:9787122186737

    《人力资源经理绩效管理与业绩提升笔记》主要包括四个章节。第一章:中小企业绩效管理系统,主要介绍了部门设置与部门目标、岗位设置与岗位目标、绩效考核管理。第二章:中小企业绩效管理流程,则涵盖了绩效管理流...

  • 战略供应链管理 供应链最佳绩效管理的五项原则

    (美)肖尚纳·柯恩(ShoshanahCohen),(美)约瑟夫·罗塞尔(JosephRoussel)著2015 年出版195 页ISBN:9787111501091

    本文主要有三大中心内容,首先阐述了供应链管理的五大核心原则,其次是基于标杆研究本书可指导企业通过实现供应链的每一个核心流程,包括计划、采购、制造、交付和退回,从而创造价值与获取竞争优势。在本书中,作者...

返回顶部