绩效管理评价体系 制度公平决定考核公平

本书以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理全过程。

35个绩效评估与发展培训工具

本书中设计的训练帮助经理进行有效评估，不仅满足要求，而且客观地反应组织和被评估者。

企业一线销售人员授权与销售绩效关系研究

本书是企业一线销售人员授权与其销售绩效关系研究

就业能力开发的绩效衡量与实证分析

本书通过德尔菲法构建了人力资源管理专业学生的重要的可雇用性技巧。

官僚机构与民主 责任与绩效

本书以美国为例，结合众多案例，围绕四种重要的社会科学理论阐述了西方民众政治体制中官僚机构的责任及其运作问题。

教育财政：效率、公平与绩效 第3版

知识产权制度的理性与绩效分析

本书从法学和经济的研究方法入手，从静态和动态的方法对知识产权制度进行了深入研究。

高层管理团队的战略决策绩效

本书以战略决策绩效为导向对高层管理团队异质性、团队过程中的冲突与信任，高层管理团队的战略能力等内容进行研究。

绩效管理与发展 建构组织人力资本工具与应用

项目评价绩效测量 实践入门

本书基于成绩评定周期这一理论框架，讨论了针对管理者及评价人员的组织策略及奖励机制应用的现实情况，尤其适合公共非盈利机构的管理层人士使用。...