中小企业量化考核精细化设计全案

本书从15种指标量化方法和15类岗位的量化考核指标体系出发，在构建中小企业量化考核流程设计、制度设计、图表设计、文案设计这一量化考核体系的基础上，精心设计了有效、实用的量化考核图表、规范、文案等，以便...

质量管理文书与方案精细化设计

本书采用“文书＋方案”的形式，对企业的质量规划管理、质量检验管理、质量计量管理、来料质量控制、制程质量控制、出货质量控制、质量成本控制、质量体系管理、质量改进管理、服务质量管理、质量统计管理这11...

工程造价八大精细化管理 2013版

本书共八章，内容包括：风险分担精细化管理；防范平衡报价精细化管理；工程变更精细化管理；现场签证精细化管理；价款调整精细化管理；索赔精细化管理；工程价款支付精细化管理；竣工结算精细化管理。读者对象为建设......

员工关系管理精细化实操手册

本书在对员工关系管理工作进行系统分析的基础上，从法律篇、协商篇、发展篇和心理篇四个角度，详细介绍了法律法规方法与执行、劳动保护与教育、协商与档案管理、岗位关系改进、现场和危机管理、组织关系良性发...

企业中层精细化管理

《企业中层精细化管理》是一本帮助和指导企业，如何真正实现中层精细化管理的专业管理书籍。它结合现今企业的发展现状，强调指出中层在企业中所处的中流砥柱的重要角色地位，并结合生动形象的实际案例，全面而细致...

精细化管理一本通

本书作者将精细化作为一种完整的管理体系展现出来，将其与现有理念和我国制造业现状相结合，去粗取精，根据实战案例，提供一些操作思路。精细化是中国制造型企业必须过的一道坎儿，跨过它，才能在日益激烈的国际竞争.....

2005年度部门决算报表编制手册 行政事业单位类

公共部门人力资源管理

MPA必修核心课程:本书从公共人力资源的概念和范围入手，围绕公共人力资源开发与管理的内、外部环境，阐述了公共人力资源管理的性质、特征，并对公共人力资源管理的内涵进行界定，明确公共人力资源管理的对象。 ...

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

铁路运输部门标准化概论

包括:基本概念、标准化原理、标准化的范围与内容、标准化计划、标准的制订、修订与贯彻执行、企业标准化、标准化的经济效果和标准化的宣传与教育。...