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薪酬框架 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系
（美）托马斯·B.威尔逊（Thomas B.Wilson）著；陈红斌等译2001 年出版311 页ISBN：7508023005 -
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企业文化诊断评估与考核评价 企业文化诊断与考评管理指导手册
王吉鹏著2013 年出版237 页ISBN：9787516403471企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量......
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绩效命门 企业绩效管理的误区与对策
徐耀武，杨玉柱著2010 年出版215 页ISBN：9787512307292本书针对企业绩效管理中与业务对接不充分、单纯关注考核结果、机械进行末位淘汰等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则，鲜明地指出了企业绩效管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策。本书可...
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国有企业经营者激励与约束机制研究
黄小鹃编著2006 年出版101 页ISBN：7807263059本书通过对我国国企经营者激励与约束机制的研究。探讨了激励约束的理论，针对国企经营者现状及存在的问题，提出建立激励约束机制的现实意义。根据国内外研究成果对建立有效的激励模式进行了探索，从企业内外两方...
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人力资源管理流程与节点精细化设计
王胜会编著2013 年出版273 页ISBN：9787115315618本书围绕企业常用的50套人力资源管理流程，以“管理流程图+权责明细表+节点说明表+文件体系图”的表现形式，构建了一套全新、实用、高效的流程管理体系。本书涉及事项包括工作分析管理、组织结构设计管理、人...
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企业改制与劳动、人事、薪酬三项制度改革操作指南
劳动和社会保障部劳动书刊发行中心组织编写2002 年出版472 页ISBN：7801398890编辑推荐：为了帮助企事业单位了解掌握国家和地方有关企业改制的政策法规，熟悉改制和三项制度改革的操作步骤和具体方法，使改制工作走上规范化、法制化的轨道，同时也使企业在改制后顺利实施劳动、人事、薪酬制度...
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国有企业产权的改造与激励 探索国有企业如何建立现代产业激励机制的模式
李光林，周来振著2004 年出版279 页ISBN：7544228576要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种实现有效形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。随着新的国有资产管理体制的建立和国家在国有资产管理模式上从“管理企业”向着“管理资产”的转...