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高级管理人员薪酬制构成解答
（美）奥弗顿著2003 年出版1123 页ISBN：7800739929薪酬激励是公司制理机制中的重要组成部分，在好的公司治理结构中，必然有精心设计的激励机制。本书包含了以下内容：高级管理人员的聘用、高级管理人员的薪酬制、聘任关系终止时所得的后续报酬等。...
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全面预算+绩效评价+薪酬管理：开滦管理控制模式研究
冬伯文编著2005 年出版275 页ISBN：7502027521本书全面地介绍了开滦集团公司近几年运行的一套行之有效的内控管理模式——全面预算与绩效评价管理模式经验。书中主要内容包括开滦管理控制模式，开滦全面预算管理，开滦资本预算管理，开滦薪酬管理，以及开滦管理...
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企业税收风险管理理论与实务研究
谢德明著2018 年出版253 页ISBN：9787517057161随着世界经济国际化、金融全球化的发展，企业每天都受到不确定性的困扰，风险无处不在。本书在阐述税收风险管理的理论综述基础上，详尽地论述了我国现行税制与税收风险、税收风险的管理与应对及重点行业税收风险...
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薪酬管理从入门到精通
李妮著2019 年出版210 页ISBN：9787121356308介绍了薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计的方法步骤、日常薪酬管理和薪酬管理发展的新趋势。全书分为四篇十三章，基本上涵盖了薪酬管理的所有内容，有理论政策也有实际操作，有基本方法也有最新趋势，适合从事薪酬...
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实用员工考核与薪酬管理表格
孟治国，赵晓亮编著2000 年出版306 页ISBN：7800964345本书从员工能力的评估、岗位的描述与考核、奖惩制度的建立、员工的招聘与试用、员工的培训与教育、工资与奖金的管理、人事档案管理、员工出勤考核、人事的调动与任免等方面、多角度给企业提供了各种类型的...
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现代企业规范化管理体系 原理与实务
郭建军主编；陈尚斌，尹隆森副主编2012 年出版262 页ISBN：9787514118421规范化管理是将科学管理和人文精神相融合，以社会发展和人文关怀为前提，把现代科学技术的最新发现和发明运用到企业生产和服务中去，实现企业经济效益的提升和社会效益的增进。本书是规范化管理理论与实践相结合...