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人力资源管理新视野 用结果衡量人力资源职能
（美）雅克·菲茨·恩兹，（美）杰克·菲利普著；沈薇薇译2003 年出版97 页ISBN：7111111230本书介绍了人力资源管理的一个重要方面，怎样用数据和模型来衡量人力资源对组织的贡献大小。本书介绍了人力资源在不断变化的环境中的重要意义开始，阐述了怎样对人力资源进行管于是和绩效评估，怎样收集数据以用...
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全面品牌管理 描述、衡量、规划、管理与维护
徐浩然，张锐，王红君著2013 年出版335 页ISBN：9787513629379本书是有关品牌管理的指南，说明为什么和在什么情境下需要导入全面品牌管理，全面品牌管理包括哪些流程、内容和知识，以及公司该如何妥善的管理品牌。本书首先导入了品牌、品牌资产和平衡计分卡战略地图的基本概...
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清华大学法学院文集 民商法的转向 以利益衡量为中心展开
梁上上著2015 年出版366 页ISBN：9787511873866本书作者梁上上，清华大学法学院教授，博士生导师，主要研究民商法、法律方法论。本书稿选取了作者在不同时期研究民商法方面的论文集结出版。内容包括民法总论、物权法、合同法、公司法等等。其主体在于探寻民商...
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创新路图 如何管理、衡量创新并从中获利
（美）托尼·达维拉（Tony Davila），（美）马克·J.爱泼斯坦（Marc J.Epstein），（美）罗伯特·D.谢尔顿（Robert D.Shelton）著2017 年出版212 页ISBN：9787121303951本书作者基于其丰富的创新管理咨询经验以及创新调研结果，证实只有将创新作为日常经营业务，持续加以管理、评估和实施，才能从创新中真正受益。如果企业能将技术创新与商业模式创新结合起来，更是有可能为自己带来...
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利益衡量之微观规范研究 上市公司收购及关联交易场域
刘凯著2016 年出版358 页ISBN：9787513040136利益衡量是法律规制建构的理性路径。宏观的利益衡量制度设计需要微观的规制支撑，没有微观的规制，宏观的制度设计难以具有实际操作的价值。在利益冲突剧烈的场域，尤其如此。本文选取了两个利益冲突最为剧烈的两...
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价值评估 公司价值的衡量与管理 第4版
（美）蒂姆·科勒，戴维·威赛尔斯，（荷）马克·戈德哈特著2007 年出版616 页ISBN：7121035936自本书第1版问世以来，受到世界范围内专业人士的很多赞誉。对于公司价值的衡量、管理和最大化，本书提供了诸多真知灼见，为管理界和投资界专业人士和学者提供了高级指导。与第3版相比，在第4版中：继续扩大金融理论...
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人力资源的重新设计 人力资源部门如何贡献可衡量价值
（英）托尼·米勒（Tony Miller）著；党军译2004 年出版85 页ISBN：7208050821本书与其他的关于人力资源开发的书不同的是：它并不是侧重人力资源部门要做的工作，出现了那些问题，以及为什么需要变革等方面。而是解释了如何转变人力资源经理的角色和什么是人力资源部门的真正职能，以便他们更...
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农民工收入歧视的衡量解决路径及对策研究
郭震著2015 年出版211 页ISBN：9787509640753全书共分为9章。第1章是导论，对研究背景、意义、概念、内容、方法和数据来源进行了概述。第2章是文献综述，对劳动力市场歧视的国内外研究现状和相关理论基础进行了论述，并对歧视进行测算。第3-8章是本书的主体...
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中外关系鉴览 1950-2005 中国与大国关系定量衡量
阎学通等著2010 年出版792 页ISBN：9787040233797本书是2006年度教育部哲学社会科学后期研究资助项目中的重大项目。作者为清华大学教授。本书将1950～2005年中国与美、日、俄、英、法、印的外交事件进行了整理，并按照“双边关系事件赋值标准”给事件赋值，进而...
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媒体性别敏感指标 衡量媒体运行和媒体内容性别敏感的指标框架
刘利群，陈志娟译2017 年出版135 页ISBN：9787565718786《媒体性别敏感指标》是联合国教科文组织与国际新闻工作者联合会以及其他合作伙伴共同制定的一个全球媒体性别敏感指标。该指标主要用来有效评价或诊断教科文组织媒体发展要求相关领域的情况。该书主要分为...