制度变迁、会计稳健性与高管薪酬契约

薪酬管理理论与实务

本书分为三篇共十章，第一篇薪酬管理制度的历史沿革（第1章），第二篇薪酬的微观管理（第2～7章），第三篇薪酬的宏观管理（第8～10章）。

基于过程控制的公共投资项目绩效审计评价制度建设与指标设计研究

从全球审计行业的发展来看，绩效审计目前仍然是一种新的审计类型，它还有许多未解之谜。在我国，绩效审计才刚刚开始，还处在探索阶段，与发达国家的绩效审计有不小的距离。如果我国审计机关借鉴国外的存在显著 “国....

薪酬 宏观 微观与趋势

本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境、微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。全书反映了国内外薪酬管理理论研究和管理实践的最新进展。是...

绩效指标设计方法

本书作者是清华大学经济管理学院管理学博士，北京科学大学管理学院执教清华大学继续教育学院特聘课程教授，国家电网公司特聘客座教授，国家职业鉴定专家委员会人力资源专家委员时代光华特聘战略合作高级培训师，20...

员工胜任素质模型与任职资格全案

本书先从通用能力、管理能力、专业技能、职业素养、知识这5个维度搭建企业员工的胜任素质模型，并分三级对107项素质进行具体的行为表现定义或描述，以便对胜任素质模型的构建与运用提供应用性参考。力求所构建...

顶尖策划 中国企业最新著名策划全案 2 与成功策划名家对话

新创企业商业模式设计的认知机制与绩效影响研究

本研究受到国家自然科学基金重点项目《新创企业商业模式形成与成长路径》（编号：71732004）和国家自然科学基金重点项目《网络及不确定环境下创业者行为的认知与决策机制研究》（编号：71532005）联合资助商业模式是互...

环保产业绩效评价及产业发展政策设计

战略薪酬管理 理论与实务

本书从企业经营的实践角度以及人力资源管理体系的理论角度，系统剖析薪酬管理。全书共分12章：薪酬概述、薪酬管理、战略性薪酬、薪酬理论、薪酬设计、薪酬调整、奖金体系、福利体系、高管薪酬、薪酬沟通与税务...