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电子与传统服务质量对顾客信任感和忠诚感的影响研究
申文果，汪纯孝，谢礼珊著2006 年出版194 页ISBN：7306027549本书论述电子与传统服务质量对顾客信任感和忠诚感的影响，探讨网络和传统企业服务质量的评估方法，对网络和传统企业各类服务属性质量和服务公平性对顾客满意感、信任感和意向性忠诚感的影响进行比较分析。...
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中国农村卫生服务可及性对居民健康的影响研究
辛怡著2013 年出版166 页ISBN：9787550410855在梳理国内外已有的健康不平等文献基础上，利用中国健康与营养调查数据，考察农村卫生服务可及性与居民健康不平等的关系，并在卫生服务公平性的理论指导下，对患病农村居民的就医行为进行了深入的分析，并进一步探讨...
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基金经理激励体系对其投资行为的影响研究
龚红著2011 年出版176 页ISBN：9787516104217本书以基金经理的委托—代理激励体系为核心，分析了与基金经理直接利益相关的显性激励方式——基金管理费对基金经理投资行为及基金绩效的影响、职业声誉的激励效应和相对业绩排序对基金经理的激励效应，通过剖...
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居民消费对中国产业结构转型的影响研究
王宇著2014 年出版232 页ISBN：9787208126787金融危机之后，全球经济开始缓慢增长，而且这种缓慢增长有可能持续较长时间，中国也没能例外，经济增长从原来的高速增长转向中高速增长。围绕经济竞争越来越强烈，结构调整成为各国应对全球竞争的重要手段。除国际形...
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大气降尘对塔里木盆地植被影响的研究
莫治新著2012 年出版176 页ISBN：9787550406391塔里木盆地频繁的沙尘天气及干燥的地表使得降尘极为严重。塔里木盆地既是扬尘区，也是降尘区，其降尘的组成、来源、影响降尘的因素、降尘的时空分布规律具有典型的代表性，因此，本书在国家自然科学基金项目（309002...
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
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外部环境的风险程度对供应链运作的影响研究：基于契约和应急的视角
姚珣著2015 年出版127 页ISBN：9787550419582本书基于外部风险对供应链的不确定性情形进行了重新分类，将其分为常规不确定性和异常不确定性，并分别以契约协调机制、供应链应急管理、供应链伙伴关系建设为视角，对两类不确定性条件下如何降低风险、提高供应...
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工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究
赵宜萱著2017 年出版195 页ISBN：9787305190292作为现有市场劳动力的主力军，新生代员工在组织内的行为直接会影响到组织内部的有效性以及与其他员工的关系。面对新生代员工，企业人力资源管理应该如何变革？企业是应该更加注重激励还是应该更加注重赋能？是否可...
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证券市场透明度对市场行为影响的研究
许香存2017 年出版168 页ISBN：9787517823346本书以我国沪深证券交易所交易前透明度改革的实践为背景，以市场微观结构理论、运筹学和计量经济学等为分析工具，通过构建新的衡量市场微观特征的指标和价格形成的理论模型，研究了开盘集合竞价、连续竞价、收盘...
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工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
王三银著2017 年出版153 页ISBN：9787568405935工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于...