优秀团队建设 创造每一个员工都想要归属其中的组织

本书借助大量生动易懂的案例，配合作者多年来的管理经历，对领导者与员工合力做好团队建设进行了深入浅出的叙述。本书中并没有高深的理论，也没有绕口的哲学，每个章节都追求通俗易通，希望帮助各位读者团队建设过程...

华为工作法 华为公司25年来核心工作方法，重磅披露！

本书通过对华为员工进行深入的沟通、了解，对他们的工作方法进行了深入的分析和研究，通过系统化的梳理和整合，总结出华为员工在日常工作中的方法，这些技术，不仅对华为公司有着重要意义，而且还是实践中提炼出的法.....

授权之道 建立有利的组织气候

企业家能力、组织能力与企业绩效

本书探讨的是企业家能力、组织能力与企业绩效之间的相互关系。本书首先对相关的文献作一理论评述，然后提出研究模型与假设，最后在问卷调查的基础上对相关数据进行统计分析，并进行统计检验。...

道亦有道 口语交际的策略与方法

本书紧紧围绕口头语言的特点，分别解决言说者的心态问题、与口头语言相伴随而同步起作用的形体语言问题、口头语言的节奏问题，在此基础上，进一步分析读、背、说的不同，专业语言与大众语言的区别等，提示曲与直、抑...

跨组织成本管控与组织间合作绩效研究

本研究基于价值链管理理论，对跨组织控制、跨组织合作业绩和组织间激励三大主题相关的国内外文献进行详细的分析整理，梳理出了长时间以来这三大领域内的研究成果，整理出组织间关系管理相关研究的理论框架。然后...

小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究 基于中国企业的调查

本书对现有研究进行延伸，将研究对象延伸到小型团领导者这一管理金字塔的最底层，将研究内容延伸到管理工作的投入产出全过程，并且在研究方法上予以改进，将工作绩效与其前因变量之间相关性的研究延伸为因果关系的...

魅力型领导对团队绩效影响机制研究

本书以我国公共组织的团队为研究对象，从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理，并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时，论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的...

我就是品牌 成功打造个人品牌的策略与方法

本书使用了现代品牌打造和市场营销独特需求的模式和方法，结合社交网络时代的新特征，推出与现代社会发展高度契合的个人品牌打造策略、高效的个人品牌打造工具和特色化的学习方法，引领人们踏上打造个性鲜明的个...

青年活力的开发 观念 理解 技艺 管理 效率 实力