社会资本与就业绩效

本书首先梳理了社会资本理论和大学生就业绩效理论，从理论上探寻两者之间的相关性。其次，建立社会资本与就业绩效的数理分析模型，说明两者有相关性的理论依据。再次，通过经验分析的方法验证社会资本与就业绩效之...

中国公共卫生支出的绩效管理研究

本书指出公共卫生领域存在问题不只是财政问题，还有体制、机制、政绩观等绩效问题。

我国环保产业投入绩效与发展研究报告

全面改进管理 下一代绩效改进

绩效与评价 研究生德育探究

本书从一名资深德育工作者的角度出发，深入阐释了研究生德育工作所具有的经济价值和它的衡量尺度。

商业银行产品客户绩效评价与成本控制

创业绩效影响因素研究

本书以提升创业绩效为研究目的，紧紧围绕创业绩效结构、创业绩效影响因素及其相互关联展开了系列研究。研究发现，创业领域的研究焦点在向创业机会转移，绩效概念的发展经历了非正式绩效考核、正式绩效考核、绩效...

有效授权 提升公司绩效的有效途径

授权是指派某人为另一人的代表或分派任务或权力。何时授权，如何授权，如何进行沟通和协调，都是授权必须把握的问题。

绩效审计

绩效审计：在民主政府中对问责的贡献（Performance Auditing:Contributing to Accountability in Democratic Government）根据英国、美国、澳大利亚、荷兰和比利时等国的情况，本书分析了绩效审计的发展，作者跟踪了...

日本政府绩效评估模式研究

本书分9章，阐述了日本政府绩效评估的基本状况，总务省的跨部门评估，独立行政法人的绩效评估，地方政府绩效评估，公民评议和第三方评议等内容。...