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绩效量化考核与薪酬体系设计全案
王瑞永，全鑫编著2011 年出版563 页ISBN：9787115247759本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化...
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合伙人制 颠覆传统组织架构的管理新思维
蔡余杰，纪海，许嘉轩著2015 年出版252 页ISBN：9787509010532互联网时代的到来，使得人与组织之间的关系、人与组织的力量对比发生了改变，不同于原先金字塔式的层级结构，组织的结构变得更加扁平化和网状化。在这样的结构当中，不再有绝对的命令者和指挥者，每一个个体都能够高...
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问题解决能力培训全案
罗辉编著2009 年出版248 页ISBN：9787115191458本书从识别能力、分析能力、沟通能力、行动能力、方法技巧运用能力、学习能力等6个方面对问题解决能力进行培训提升，是管理人员进行自我问题解决能力提升和对他人进行问题解决能力提升培训的集寓言、故事、...
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酒店服务精细化管理全案
王宏编著2009 年出版734 页ISBN：9787115204387本书从人力资源角度，立足于酒店服务流程和工作规范，分析了酒店各个部门和岗位的工作内容，包括前厅部、客房部、餐饮部、康乐部、营销部、人力资源部、财务部、行政部、采购部、工程部、保安部等11个部门的具体...
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企业25类人员量化考核设计全案
李作学编著2010 年出版271 页ISBN：9787115225467本书提供了企业人员的量化考核指标，涉及25类人员，共计91个岗位的量化指标表、93套各类别人员及事项的考核方案，进一步细化了企业各类人员的绩效考核事宜，为企业管理人员的绩效管理工作提供了实用的量化指标库和...
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20大部门绩效考核指标设计全案
赵淑芳编著2009 年出版227 页ISBN：9787115211682本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节，提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部等20大部门，可作为企业绩效管理...
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中国蓝海 企业创新、创富、创业MBA全案读本
王胜忠主编2009 年出版343 页ISBN：9787501189298本书辑录中国企业家的创业与发展故事，中国企业在管理及技术上的创新案例，反映中国企业的发展历史、现状与创新能力。
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