制度制约下的上市公司高管变更的研究 基于中国上市公司的经验数据

本书从公司的外部治理机制入手，兼顾内部治理，搜集整理国内外有关高管变更的研究成果。然后，从中国地区行政化分权和市场化进程改革、企业改革入手深入剖析制度环境的变迁，以及相关高管变更的理论基础，提出了相关...

高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究

高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上...

高职教育强校实践与战略理论探索

本书以全面建设高职教育强校为线索，以提高高职院校教育教学质量和管理水平为主题，以特色培育和提升功能为途径，提出了普适性（与示范性对应）高职教育强校战略理论，按照实践探索篇——国际参照篇——比较分析篇—.....

文教行政财务理论与实践

企业高管政治关联影响技术创新的作用机理研究

本文通过整合高阶理论、社会资本理论和资源基础观，分析企业高管政治关联影响技术创新的作用机理。在文献回顾和逻辑演绎基础上，采用实证方法对政治关联影响技术创新的作用机理进行研究论证。研究主题进一步分...

垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究

本书运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法，对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念；（2）归纳了国有垄断企业高......

高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入的关系研究

本书借助高管团队理论、激励理论、委托代理理论以及创新理论等研究成果，以我国105家高新技术上市企业为研究样本，选取了衡量高管团队背景特征的六项指标、衡量高管激励的三项指标及衡量企业研发的两项指标，对...

管理层权力与高管薪酬激励 动态视角下的分析

管理层权力是公司治理领域中研究第一类代理问题的一个重要分支领域，这个理论对揭示高层管理团队的自利行为具有较好的作用。本书是作者多年来学术研究的整理和汇集，也是一个阶段的必要总结。本书分为十二章，主...

老爸的叮咛 一位硅谷高管爸爸给孩子的七个礼物

一位父亲写给孩子的信，里面包含七个方面，所以是七份送给孩子的礼物。影响孩子成长的环境和因素有很多，但其中最重要的一个因素是父亲。但当今社会父亲太忙，他们认为忙起来人才有价值，应酬多才代表成功，交际广才.....

强国家-强社会 我国社会组织发展的政治分析