中国金融业管理制度 演进、绩效与选择

本书在理论分析和比较全球经验的基础上，运用规范分析和实证分析相结合的方法，以资金运用管理、市场准入管理、金融价格管理和审慎型管理四类金融管理制度的变迁为重点，从银行、证券和保险三个行业的发展实践对...

动态供应链运作与绩效管理

本书系统深入地阐明了动态供应链绩效评价理论和技术，包括动态供应链绩效评价体系框架建立、绩效指标集选取、优化及处理方法。利用粗糙集、模糊综合分析、马尔可夫链预测、BP神经网络等智能学习方法建立动态...

政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究

薪酬管理

本教材对薪酬以及管理的相关内容进行了理论上的阐述，并以实例的形式讲解了工作分析和工作评价、市场调查、薪酬设计、薪酬激励、福利、薪酬给付等薪酬管理核心技术，可以满足读者对薪酬管理的实际操作技术的需...

薪酬福利管理

系统阐释了薪酬福利管理的理念、方法和实务，具体内容涉及薪酬福利管理基本原理、薪酬管理与组织管理的关系、构建战略导向的薪酬管理体系、主要薪酬体系设计思路、绩效管理的未来和展望薪酬水平调查的方法、...

商业银行绩效管理理论与实践

本书是在立足当前新的经济金融形势基础上，以银行绩效管理执行流程为主线，对银行绩效管理理论和方法进行系统的阐述。本书紧贴银行业务实践，着重分析了银行绩效管理过程中经常遇到的疑点和难点问题，有针对性地提...

现代薪酬管理 理论、工具方法、实践

在内容结构上，既重视理论，又重视实践，尽可能将组织最新发展与薪酬管理联系起来，也尽可能的将笔者亲身组织或参与的薪酬管理咨询实例通过案例方式展现出来。故此本书的主题在于一是系统性的阐述薪酬、薪酬管理的...

卓越绩效管理范式研究 核心理论、技法与典范案例

本书在充分研究了组织卓越绩效管理评价要求的前提下，提出了各类组织急需应用于实践的“卓越绩效管理范式核心理论和技法”。包括研究成果的分析；领导、治理、文化与社会责任研究；战略、规划与计划管理研究；顾客...

地方高校财务内部控制与财务绩效管理研究

地方高校内部财务管理与风险防范目标、地方高校财务内部控制组织与监督、地方高校财务内部控制制度设计、地方高校内部财务绩效管理控制、地方高校文化绩效管理与建设等内容。该书从系统论的角度，用典型的规...

薪规则 开启薪酬管理的4.0时代

薪酬管理，是企业管理中最艰巨的任务。本书重点解决薪酬管理的两个问题——“知”与“行”，这也是本书的整体逻辑结构。关于“知”由知薪、知人、知由、知法四章的内容组成。关于“行”，由前提、方案、例外和杂...