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战略人力资源管理与员工绩效
李洪英著2018 年出版284 页ISBN：9787520138291本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩...
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教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 战略性绩效管理 第5版
方振邦，唐健编著2018 年出版406 页ISBN：9787300258744本书以战略性人力资源管理为导向，向读者系统地介绍了企业组织及公共组织绩效管理的全过程。从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节，还提供了国...
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银行估值与价值管理 存贷款定价、绩效评估和风险管理
（美）德米内著2014 年出版525 页ISBN：9787504976086本书是欧洲工商管理学院在一门关于银行管理的课程的基础之上，经过25年的研究和完善而形成的。有别于其他教材强调银行的制度性安排，本书的主要目的是为银行提供一种可靠的估值模型。本书植根于经济和金融领域...
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增量绩效管理 构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系
周辉著2018 年出版319 页ISBN：9787121351235本书在IPD产品研发管理的基础上系统阐述企业如何可持续增长，如何构建相互迭代支撑而不是“孤岛式”或“烟囱式”的管理系统，并通过增量绩效机制不断优化完善，让企业首先进行客户细分，定位优质增量客户，针对优质...
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资深HR手把手教你做绩效管理
郑芳著2017 年出版275 页ISBN：9787557627058本书以绩效管理的流程设计与技术方法介绍为主线，详细地阐述了绩效管理的运行机制，对绩效计划如何制订、绩效辅导如何进行、绩效目标如何选取、考核实施如何推进、考核结果如何反馈与应用等绩效管理的各个流程...
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创新时代知识管理绩效评价研究 以高新技术企业为例
郭彤梅著2016 年出版230 页ISBN：9787514176797本研究的结果能够有效评价企业在实施知识管理后所产生的绩效，发现企业在知识管理方面存在不足，为企业在日后实施知识管理提供可操作性较强的依据，为知识管理相关内容的研究提供了一些基础，因而具有积极的理论和...
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“互联网+”战略绩效管理
秦杨勇著2016 年出版312 页ISBN：9787504761910本书对MBO、BSC、KPI、EVA、OKR在操作方法上的适应性进行了反思与整合，即吸取各种方法的精髓并将它们在操作中融合：将战略地图分析思路与利益相关者理论结合，突破四个维度的局限性；将目标管理的绩效循环与计分...
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组织结构、个体行为与企业绩效 灵动管理模式构建
张晓东著2015 年出版182 页ISBN：9787550418882本书选题新颖，研究视角独特，从知识与规则角度分析组织结构，从增值性与适应性维度研究个体行为，具有较强的创新性。同时，本书对组织结构、个体行为与企业绩效的作用机理进行了实证分析，研究了灵动管理的策略、模.....
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服务型政府转型路径 电子政务系统绩效评估与闭环管理
杨洋著2009 年出版227 页ISBN：9787302201120本书在对我国大量电子政务系统进行详细调研分析的基础上，充分吸取了国际上典型评价体系的精华，面向我国各级电子政务管理部门和预算规划部门设计了一套完整的电子政务系统绩效评价体系，对政府部门信息化建设人...
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中国政府绩效管理年鉴 创刊卷2010
包国宪著2011 年出版634 页ISBN：9787500493075本书每年出一本，分四年出完。根据科学发展观和构建和谐社会的总体要求，本报告通过对全国32个省、自治区、直辖市政府绩效的系统、全面、客观地评价，真实地反映地方政府绩效管理中存在的主要问题，并结合我国行政...