2000年的中国研究资料 第四十二集 中国环境现状和科学技术水平及与国外的差距

中国区域经济增长效率集聚与地区差距研究

本书在引入了动态性的空间经济学视角下分析了在经济增长过程中形成、在空间中体现的经济增长效率集聚与地区差距问题。主要内容可分为两部分：第一部分在界定经济增长效率集聚和地区差距等基本概念的基础上，从...

我国企业内部员工间的薪酬差距研究

本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所...

中国区域协调发展战略效应评价 基于区域差距的分析

本书首先对四大板块区域经济差距进行了统计描述。其次运用了一个动态面板模型，以区域政策为切入点，分区域、分时间段对中国区域经济增长和收敛进行了检验。再次，本书引入了国际上比较流行的政策评价方法——差...

高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究

本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...

我国地区经济差距影响因素经验研究

本书由主体部分和扩展部分构成。主体部分主要包括三方面内容。一、通过构造异质性科技投入与资本存量的交互项，以刻画异质性科技投入差异与资本深化水平的良性互动特性对地区劳动生产率的影响。二、早期工业...

就业选配、工资差距与失业

本书作为IZA劳动经济学奖系列丛书之一，收集了莫滕森和皮萨里德斯最重要的劳动经济学方面的论文。本书中皮的第一篇论文借鉴了纳什讨价还价理论中的思想，包括来自莫的一些工作，指出在搜寻均衡中，对租金分配的双...

风险偏好创业选择与收入差距 来自中国城镇劳动力市场的证据

本书以风险决策为桥梁，利用2009年农村—城市移民调查数据（RUMIC2009）研究了风险偏好对个体收入、性别收入差距及居民收入差距的影响和贡献，同时考察了风险偏好对风险决策的影响、不同风险决策间的收入差距（以创...

缩小员工敬业度差距 如何开发员工潜能以提升业绩

本书以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础，总结了驱动员工敬业度的十大因素，并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切，而不是员工个人因素，以此为基础，本书以八家敬业度最高的公司为例，.....

《缩小广东城乡贫富差距》课题分报告之四 构建有效促进产业和劳动力“双转移”的政策体系研究