公司战略 企业的资源与范围 英文版

企业文化 人力资源开发与经济增长的关键

暂缺《企业文化：人力资源开发与经济增长的关键》简介

企业人力资源管理导论

企业人力资源管理的中心线索，是在劳动市场的约束条件下，建立有计划的员工价值测评与实现机制，从而吸引和保留合适员工与企业共同发展。本书目的是为建立企业人力资源管理知识体系提供理论依托，适用于所有企业人...

资源观视角下企业家能力与企业绩效研究

在解释企业绩效差异时，资源是一个很重要的变量；企业竞争优势包括创新、质量、成本和客户响应。本书通过对以前文献的仔细梳理，确定了七种企业家能力，包括企业家的机会能力、关系能力、组织能力、战略能力、奉献...

企业人力资源管理师 3级

本书第一章人力资源规划；第二章招聘与配置；第三章培训与开发；第四章绩效管理；第五章薪酬管理；第六章劳动关系管理。

企业资源规划 制造业管理篇

本书采用国际标准，以实际事务为导向，配合以完整的理论，融合不同技术，逻辑清晰地讲述ERP的基本原理。

企业人力资源竞争力理论与实证研究

本书对中国古代货殖活动中体现出的经济和哲学思想进行研究。

企业人力资源管理

本书系“复旦企管·企业管理精品教材系列”中的一本。全书共分十二章，内容包括人力资源管理与持久竞争优势、人力资源战略管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、招聘中的测试、员工培训与开发、职业计划...

现代企业管理流程 人力资源·行政办公卷

本书是现代企业管理流程，内容涉及人力资源、行政办公各个环节。

企业人力资源开发与管理创新

本书内容包括：企业人力资源开发管理创新的内环境、外环境，创新主体与创新域、管理模式、诊断模式，管理创新与规划创新等。