基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...

下一代企业大学 发展个人与组织能力的新理念

本书从战略商业合作伙伴、内部企业大学功能、企业大学的特色设计和下一代企业大学功能等四个方面，阐述了新一代企业大学为企业开发员工和扩展组织能力的理念和成功案例。...

现代中国组织管理与员工个人发展必读

本书主要阐述了根据我国目前社会经济快速发展，对员工援助计划（EAP）项目服务和专业人才培训的要求，将国际EAP服务理论体系和中国本土文化相结合，形成的一套更适合中国国情的独特、实用、系统完整的中国员工援助师...

单位中国 社会调控体系重构中的个人、组织与国家

本书是从政治学的角度对单位组织和单位体制进行系统研究的一部著作，从中可以看到单位和单位体制在多大程度上满足了中国现代化的需要，又是在何种条件下蜕变为现代化的阻滞力量。本书为读者提供一种对“单位中...

效能突破三法则 重塑组织与个人的未来

如果你是企业的领导，如何提升自己的领导力？如何带领团队克服运营中所面临的难题？如何跨越绩效障碍？本书作者创造性地提出了改善自我领导力、使团队具有凝聚力、让企业基业长青的三大效能法则。当你面对未来时而...

如何有效管理自己 个性、生活与职业 简单易行的个人管理方法 升级版

本书从5个方面，即职业基本知识、个性与职业、生活与职业、职业决策与规划和职业发展，系统介绍了职业生涯规划管理的与个人、生活的密切关系，帮助个人进行职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理....

互联网时代的信息安全威胁 个人、组织与社会

本书系统地分析了互联网的特性及其对信息安全带来的新威胁，从技术、管理和法律制度三个层面详细论述了互联网对个人信息安全、企业信息安全、国家信息安全、军事信息安全、政治信息安全和经济信息安全的影响...

企业如何与市场中介组织打交道

依法行政考核与风险治理行政效能与组织变革国境管制与行政法上之举发

互联网信贷风险与大数据 如何开始互联网金融的实践 第2版