领导人才素质测评与选拔机制研究

本书通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动，为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化...

经验与创新 政产学协同培养人才机制研究

本书论述了浙江省高等工程教育中“政府—企业—大学”协同培养人才的背景、现状、原因分析、必要性与紧迫性。介绍了国外高等工程教育中“政府-企业-大学”协同培养人才的成功经验。探讨了企业对大学生人才...

京津冀 理论、模式与机制

本书从阐述管治新理念、区域协作新模式和协调发展新机制出发，研究了大都市圈管治模式与协调发展机制、国外大都市区管治的经验、京津冀都市圈管治中政府、企业（公众）行为互动、京津冀产业分工与合作存在的突出...

西部农村群体信息能力培育及区域信息共享机制研究

本书以农村群体主观能动性发挥为目标，抓住信息能力增长这个突破点，寻求实现社会主体需求与信息能力提高的有效途径，是从根本上启动信息共享原动力，选择的是一种实现信息共享持续发展的根本解决方案。成果以广大...

黑龙江省专业技术人才激励机制研究

本书研究了黑龙江省专业技术人才分布及结构特点，分析了人才激励政策现状及存在问题。建立了基于BP神经网络的专业技术人才激励效果模型，用地处哈大齐产业开发带的多家高校、科研院所和大中型企业的调查数据对...

我国动漫人才激励机制研究

本书采用定性研究和定量研究相结合的方法对动漫人才的全面报酬和敬业度之间的作用机理进行了系统研究，提出了适合中国国情的动漫人才全面报酬激励方案。具体内容包括：中外经典激励理论、全面报酬理论、敬业度...

电子政务应用中的信息资源共享机制研究

本书从政务信息资源共享机制的概念内涵出发，以政务信息资源共享机制所包含的管理机制、保障机制和运行机制为基点，以深化行政管理体制改革、电子政务普遍推进和服务型政府建设的现实为背景，以电子政务应用绩效...

人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书 海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究

《海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究》是莆田学院林喜庆著作。全书共有六章，分别研究介绍了海峡两岸专业人员职业资格制度比较研究的意义和方法、大陆专业技术人员资格考试制度、台湾地区专门职业及技术...

信息资源共享机制

泛珠三角合作中技能人才整合策略与激励机制研究

本书稿共六章，主要阐述了泛珠三角合作的背景与进展情况，分析了技能人才对泛珠三角经济发展的影响，分析了技能人才分布失衡的原因，当前技能人才工作状况的现存问题等问题，本研究得到了香港社会科学院的资助。...