跨国企业高管团队内部冲突的影响研究

本书在梳理和分析跨国企业、团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上，构建起以跨国公司高管团队为研究对象，以任务冲突为研究起点，适用于现场决策过程的“任务冲突—信息加工—关系冲突—团队决策绩效”的...

正在爆发的股权战争 深度解析股东、董事会、经营高管的责权利博弈与公司治理

上市公司高管薪酬的商法规制

本书是教育部人文社科项目“上市公司高管薪酬商法规制研究”（编号:09YJA820025）的最终成果，从一个商法学人的视角讨论了上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念、原则、上市公司高管薪酬的决定制度、薪酬信息披...

业务高管信息化领导力的16项修炼

首次提出企业业务高管信息化领导力知识体系框架，系统阐述业务高管从信息化战略规划能力、信息化治理与信息化管理能力、信息化控制能力，以及对信息化的绩效考核能力的构成及知识，帮助业务高管深度参与信息化建...

景观之道 毛文正景观设计理念与实践

本书是毛文正多年来景观设计领域的探索的集大成之作，内容案例详实、图片丰富、更有大量的景观手绘效果表现。

变革之道 华北电网管理创新与实践

本书是华北电网有限公司实行管理创新与实践的经验成果汇集，文章通过回顾公司“十一五”发展历程，总结出公司在安全发展、创新发展、节约发展、和谐发展方面的经验，形成了具有竞争优势的企业品牌和富有特点的企...

高管股权激励制的有效性研究

本书运用代理理论相关观点，界定了高管股权激励制有效性的标准；开发了高管股权激励制有效性的模型；基于激励理论，提出了系列假设和核心影响因素。并且进行了实证研究，建立了诸多逻辑模型以揭示有效性的机理；最后.....

电话机 BP机 大哥大 二哥大 对讲机使用与维修774题

基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究

本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与...

魔鬼的钱袋 高管薪酬揭秘

本书无意为当下某些高管的天价薪酬辩护，也不想给本来已经十分混乱的公众舆论再火上焦油。作者只想借这本轻松幽默的小书，对街巷热议的高管薪酬进行一些深入浅出的探讨，从实践角度对普遍的理解误区做一些澄清，让...