当代世界学术名著 现代企业 基于绩效与增长的组织设计

本书是一本企业理论方面的经典著作。《现代企业》这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然语言通俗易懂，但是本书建立在严谨的模型的基础之上。本书还采...

薪酬水平与薪酬差距效应研究

薪酬管理 工作评价与薪酬标准

本书介绍企业薪酬管理。

高层建筑结构设计建议 （体系选择与构造措施）

农业科研院所绩效管理体系构建研究

第一章 绩效管理背景和意义 一、研究的背景 二、研究的目的 三、研究的意义 第二章 绩效管理含义和理论 一、绩效管理的含义 二、绩效管理理论综述 第三章 国内外绩效管理现状 一、国外科研院所绩效管理 二...

增量绩效管理 构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系

本书在IPD产品研发管理的基础上系统阐述企业如何可持续增长，如何构建相互迭代支撑而不是“孤岛式”或“烟囱式”的管理系统，并通过增量绩效机制不断优化完善，让企业首先进行客户细分，定位优质增量客户，针对优质...

软件设计与体系结构

本书介绍软件设计和体系结构的相关知识，深入讲解设计模式与中间件技术，使学生掌握设计模式和中间件的原理、方法和技术，理解软件设计的评价与改进，初步具备在实际开发中应用设计模式和中间件技术的能力。...

服装设计定制工考核指导

装备技术体系设计与评估

面向客观信息的装备技术体系满足度评估方法。针对面向实际系统的装备技术体系满足度评估问题，提出置信规则库参数学习方法。将前提属性备选值作为该优化模型的决策变量，使用差分进化算法作为求解该优化模型的...

薪酬预算与薪酬总额管理

本书通过模拟企业人力资源管理环境，培养人力资源管理专业人才在实际工作中分析问题和解决问题的能力。