人力资源对经济发展的支撑作用 从量化分析角度考量

本书从人力资源开发对经济发展方式转变的传导机制、我国人力资源素质评估、促进人力资源开发的对策等方面研究入手，对人力资源在经济发展中发挥的作用进行研究，得出传导机制、评价机制和开发机制的一般性规律...

产业竞争力因素分析

本书分析了著名的“钻石模型”理论业已有的缺陷或不足，提出了“六要素论”，认为这六大要素是决定产业竞争力的基本力量。在理论上有创新。...

细节决定薪水 赢得高薪的方法

本书从专业、敬业、高绩效、人脉等八个方面为要点，阐述如何才能深得老板赏识获得高薪。

长期经济增长的制度分析 人力资本理性配置的分析视角

经济学是一门追求资源最优配置的学问，研究人力资本这种高级生产要素的理性配置更应该是经济学研究的核心内容之一。研究人力资本理性配置就是研究人力资本所有者的经济利益行为如何权衡取舍的问题，实际上也就...

中国产业国际竞争力分析

本书介绍了中国有代表性的产业现状及国际竞争力的差距等。

科技人力资本视角下工程拔尖创新人才培养的实践与探索 基于教育部高校和工程院所联合培养博士生试点项目的实证研究

教育部与工程院于2010年启动了高校与工程院所联合培养博士研究生试点项目，作为提高高层次创新型工程科技人才的培养能力和科技创新能力的重要途径，校所联培项目是博士生科技人力资本构建及价值实现的一种特殊...

人性的弱点 如何影响他人并赢得认同

赢得好人缘的三大诀窍

本书介绍了如何赢得良好的人际关系作了系统的论述，并辅以大量详尽的事实。

我不是秘密 赢得顾客推荐的销售神技

感动力 赢得一切的根本

这是一部阐述成功的励志图书，认为感动力是赢得成功的重要因素，一个人或是一个企业，要想赢得成功，必须要具备感动他人的素质。