生产人员绩效量化考核全案 第2版

本书以生产人员量化考核为中心，将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...

金融企业激励与风险管理

本书主要介绍了在金融危机背景下，激励理论在金融企业风险管理中的应用研究，具体分析了包括政府救助及限薪等措施对金融企业收入的影响等一系列的研究。...

企业人力资本定价与激励机制研究

本书对企业人力资本进行定价和激励，首先应该确定企业人力资本产权，其次，应该平等地看待人力资本和物质资本，再次，必须科学合理地评价人力资本所有者的业绩。...

科技工作者三维绩效的系统激励机制研究

在总结相关理论与文献分析的基础上，通过对科技工作者的定性访谈，以及大样本问卷调查研究，探求工作特征层面的全面薪酬因素与个体特征层面的职业驱力因素对科技工作者三维绩效激励的内在机理、规律以及激励机制...

销售人员绩效量化考核全案 第2版

本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14类行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门及事项考核制度、120套各类...

执政绩效视角下的领导干部考核评价机制研究

本书以执政绩效的研究视角，侧重从执政绩效的视角开展新时期新背景下如何完善领导干部考核评价机制，以区别于传统领导干部考核评价机制研究。就新形势下，如何完善领导干部考核机制进行了全面系统的研究，为相关机...

人力资源管理实用必备工具箱．rar 常用制度、合同、流程、表单示例与解读

本书前两版深受读者喜爱，应读者要求，出版增订3版。本书为企业管理者、企业人力资源经理提供了日常工作必备的工具箱，具体包括常用的制度、合同、流程、表单等，并配有精当的分析和提示。...

绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...

精细化工品实用生产技术手册 电子与信息化学品制造技术

工业4.0 智能制造与企业精细化生产运营

本书系统讲解工业4.0智能制造在企业精细化生产运营中的融合，帮助读者构建企业SCM供应链管理体系，打造智能制造平台，实现个性化输出、调整生产结构，实现企业转型升级的方法，帮助读者深入了解工业4.0的本质到智能...