劳资关系与员工权益 基于浙江私营企业的调查与分析

本书对沿海发达地区特别是浙江私营企业的劳资关系与员工权益进行研究。

工作要有好心态 打造优秀企业与卓越员工

本书强调了员工在工作中应该保持良好的心态，以及持有正确的职业道德观念，本书可用于员工培训，以及企业团购。

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

本书是一本指导企业正确稳妥裁员、调岗调薪、对员工合法进行内部处罚、防范离职风险的书，人力资源经理必备，劳动从业人员必备。

世界500强企业员工精神

本书通过对世界五百强企业的职场文化进行大量的调查，特别是对其中许多在职场中的成功案例分析，总结出21条准则。这些准则对于员工在日常工作中，如何改善工作状态，提高工作效能，以及提升自身的能力和实现自我的价...

企业文化与员工心理资本契合关系研究

本书由八章组成。作者通过研究国内外企业文化与员工心理资本契合关系的产生、发展和过程及其解决办法，把社会学、心理学、经济学、管理学的基本原理与研究的课题结合在一起。在理论与实际相结合的前提下，为企...

企业工会与企业组织团结 以员工参与为视角

以企业工会为重要渠道的员工参与有助于提升员工满意度和认同感、提高企业制度与规章的合法性和权威性、协调企业内部的组织结构矛盾、增强企业组织内在的集体情感和共识，从而实现企业组织团结。在这过程中，员...

企业教练 发挥员工潜能的管理艺术

本书详细介绍了管理艺术的理论基础及实际操作方法，此方法对提高员工工作的积极性，塑造良好的充满活力的企业文化，都可以起到相当积极的参考作用。无论是对企业的经理，还是对公共事业的领导者而言，本书都值得一读...

西点军规 世界500强企业卓越员工的22条黄金准则

本书结合世界500强企业员工管理的具体案例，阐述了如何将西点军校的军规应用到企业管理和员工培训中。

现代企业人力资源解决方案 第3篇 员工培训与开发

弘扬企业文化 争做优秀员工

强调“知行合一”,并实现“拿来即用”，本书就是针对企业在文化建设中遇到的种种疑问和难题，作者通过多年的实践经验和管理咨询，结合大量实操程序和真实案例，创新性地提出了企业文化建设新模式，总结了帮助企业构....