企业内的员工激励与合作机制 博弈论方法

本书主要对企业经营者绩效评价体系和激励机制，进行理论、模型和方法上的研究，其主要研究内容分为两个部分：企业经营者绩效评价体系及其激励机制。...

尽职尽责 如何成为企业不可或缺的金牌员工

本书从摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队精神、成为公司不可或缺的人才九个方面对如何成为一名尽职尽责的员...

员工流动管理

本书分析了影响员工流动的主要因素及员工流动的主要类型，介绍了员工流动管理的基本方法与控制员工流失的方法技巧。

每天晚走30分钟 做一个最受企业欢迎的主动型员工

本书针对企业员工的培训、策划，提出建设性建议。

员工福利管理

本书分三个部分介绍了员工福利的基础理论与发展概况、阐述了员工福利的制度设计与管理、具体介绍了各种员工福利方案。

转型时期企业员工组织报复行为成因表现及预防机制研究

本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议，希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。...

Mbook随读 世界500强企业员工思维模式

现代社会竞争激烈异常，只有具备超强实力，才能在职场中立于不败之地。《世界500强企业员工思维模式》带领读者近距离接触这些世界上最优秀企业员工的阳光思维，对每一个渴望成功的职场人士都将大有裨益。读者只...

员工关系管理实务

《员工关系管理实务》一书主要介绍了人力资源管理领域，员工关系管理模块的知识和操作技能。

怎样管理有缺点的员工

管理员工有手段

本书从十二个方面详细地论述了管理员工的各种手段，具有很强的实用价值。