劳动价值整合论 社会主义市场经济“商品价值整合”基本要素和条件概论

本书的上篇，主要是研究“劳动价值整合论”的基本理论问题，并提出了“不变资本”的价值变动和科学技术是创造新价值的巨大源泉等创机关报见解；本书的中篇，主要是研究社会主义市场经济中“商品价值整合”的基本要...

劳动平等论 完善社会主义基本经济制度研究

本书以劳动平等为主题，对社会主义经济制度做新的理论诠释，为完善社会主义基本经济制度的实践做新的探索。全书立足于中国特色社会主义的实践，系统回答了什么是社会主义和如何完善社会主义经济制度两个相互关联...

广州市志 卷9 上 经济管理综述 计划管理志 统计志 劳动志 物资志 物价志 工商行政管理志 标准计量管理志

回归劳动 全球经济中不稳定的劳工

20世纪70年代以来不稳定的工作者数量的增长已经成为当代政治家、媒体工作者和研究人员关注的核心问题。具有不稳定性和不可预期性的工作与第二次世界大战后三十年间工作的相对稳定性形成了鲜明的对比。“不...

教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 企业劳动关系管理 第2版

本书按企业劳动关系管理流程的各个环节探讨了相关问题，具体内容包括：企业组织架构与规章制度、员工培训与发展、职业生涯与职位管理、员工民主参与、沟通协调与集体谈判、劳动合同的接触、劳动争议处理等。适...

中国人口与劳动问题报告 No.18 新经济，新就业

本书为“人口绿皮书”的第18本，以“新经济、新就业”为主题，梳理了2017年中国就业人口的整体情况。新经济是推动我国经济增长的新动能，是产业结构转型升级的方向。新经济包括新产业和新业态两类经济活动。较之...

经济管理学术新视角丛书 转轨时期中国企业劳动关系研究 基于内部劳动力市场理论的分析

作者在大量阅读国内外相关理论研究和实证分析的基础上，对相关知识进行必要的整理归纳，从中吸取了精华和经验，并结合我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况，提出运用内部劳动力市场理论，对我国劳动...

广东经济社会转型期企业劳动关系冲突与协调 劳资政三方37年的博弈

本著作基于广东企业劳动关系的三方（资方、劳动者、政府）五主体（资方及其雇主组织、劳动者及工会、政府）关系，采用了博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论，通过历史文献研究和实地调研方法，根据广东经......

劳动力流动、经济增长与区域协调发展研究

综观现有研究，长期以来众多学者偏向对二元经济结构下的劳动力流动进行研究，并认为劳动力流动促进了中国经济增长，尤其是推动发达地区的飞跃式发展，并缩小了城乡收入差距。然而，结合我国长期以来地区经济差距与城...

社会转型期北部湾经济区农村劳动力流动问题研究

在世界经济衰退导致我国外贸出口受阻，经济结构的调整造成农民工返乡的大背景下，研究特定区域广西北部湾经济区的工业化城市化对农村劳动人口流动的影响，对当前农村劳动人口合理有序流动及就业，对边疆地区的和谐...