宽带薪酬设计 一种新型的薪酬管理模式

本书介绍一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬设计，并以实践为基础，为企业合理设置各个岗位的薪酬，同时还提供了大量在实践过程中用过的工具，具体案例等。...

集成化供应链绩效评价体系及应用

本书深入讨论了供应商、分销商及核心企业在集成化供应链中的地位和作用。

国有重要骨干企业领导人员任期目标和考核评价指标体系研究

本书从国际现代企业管理经验与中国国有企业实际情况的结合上，对国有企业骨干企业领导人员任期目标和考核评价指标体系进行了研究。

我国国民教育阶段学校行政绩效责任指标体系建构之研究

绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究

绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效，但不合理的绩效考核也可能对员工消极行为产生推动作用。本项研究着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影...

基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面

绩效评价是企业实现企业管理的必须手段，而许多企业没有通过绩效评价达到管理的目标，究其因有很多，绩效评价系统不协同是重要原因。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发，构建基于移动互联网技术的协...

电子政务绩效评估 思考与体系构建

作为推进国家治理体系和治理能力现代化不可或缺的手段，电子政务在行政管理现代化中的作用和地位日益凸显。科技的进步、经济的发展和社会的变迁，赋予电子政务新的历史使命。本书是在互联网应用快速普及，物联网...

新疆地方财政林业支出绩效评价体系构建研究

本书主要应用理论和实践相结合、定性和定量相结合、实证和规范相结合等研究方法对新疆林业财政专项支出项目的分类、绩效目标体系构建、共性和个性指标体系的构建以及指标的权重的设置等方面进行了系统的研...

专业体育教练员绩效评估体系研究

本书是研究我国专业体育教练员绩效评估体系现状和方式、方法的一本专业性较强的书，在书中，引用了大量国外对该领域研究的相关书籍和文章，并且根据我国的实际情况，开展了专业体育教练员绩效评估工作，得出了相关结...

三三制薪酬设计案例精选