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德税咨询人力资源领先战略系列丛书 重构绩效 用团队绩效塑造组织能力
李祖滨，胡士强，陈琪著2019 年出版264 页ISBN：9787111628972本书提出的团队绩效理念以及相关工具和方法，旨在顺应时代的需求，理顺绩效管理的本质和运行的逻辑，纠正一系列错误观念和做法，让绩效管理走出“该死的绩效”魔咒。本书以理论框架为支撑，以通篇实战案例，为企业指.....
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学生性健康教育系列读本 不能回避的话题
张龙杰主编2003 年出版114 页ISBN：7562427968学生性健康教育教师家长读本，从配合学校对学生进行性健康教育的角度出发，结合教师和家长的实际和心理特点，讲述了性意识、性心理、性生理、性观念、性道德、性健康保健及疾病预防等方面的内容。...
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以奋斗者为本 华为公司人力资源管理纲要
黄卫伟主编；殷志峰，吕志，胡赛雄等编委2015 年出版326 页ISBN：9787508650456华为公司自1988年创办以来，在二十多年的时间里，成长为世界通信设备产业的领先企业，这不能不引起人们的关切：华为为什么能在世界高科技领域后来居上？华为是靠什么成长起来的？本书是华为公司继《华为公司基本法》.....
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薪酬激励与员工创新绩效
张勇，龙立荣著2016 年出版216 页ISBN：9787010161402本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致...
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从培训专家到绩效顾问
（美）哈罗德·斯托洛维奇，艾丽卡·吉普斯著；杨震，颜磊，谷明樾译2014 年出版204 页ISBN：9787214113238培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩效差距，以及多样化的潜在干预手段来缩小这些差距。本书介绍了一些基本概念和相关模型，为从培训师转化到...
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基于伦理理念的民营企业绩效管理研究
陈永丽著2013 年出版224 页ISBN：9787550407985本书运用事件研究方法，对企业社会绩效与财务绩效的关系及各利益相关者对企业绩效影响的程度进行了大样本的回归分析。大部分研究表明，公司的社会参与活动和经济绩效之间存在一种正相关关系。企业既是经济实体...
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中国商业银行公司经营绩效研究 基于管理制度安排的视角
郑智辉著2012 年出版191 页ISBN：9787539045504本文以货币金融学、财务学、管理学、西方经济学、制度经济学以及计量经济学理论为指导，运用理论研究与实践相结合、规范研究与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合、比较研究与综合分析相结合的方法，全...
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增量绩效管理 构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系
周辉著2018 年出版319 页ISBN：9787121351235本书在IPD产品研发管理的基础上系统阐述企业如何可持续增长，如何构建相互迭代支撑而不是“孤岛式”或“烟囱式”的管理系统，并通过增量绩效机制不断优化完善，让企业首先进行客户细分，定位优质增量客户，针对优质...