企业分配关系：激励与约束

暂缺《企业分配关系：激励与约束》简介

企业运营管理实用手册系列 财务管理实用必备全书

本书借鉴了大量的财务管理理论和优秀企业的财务管理实践案例，从财务管理基础工具、财务管理制度设计、财务流程设计和财务管理实用表单汇总四个方面，对财务管理工作进行了全面细致的剖析，旨在为广大财务管理找...

薪酬方案设计与操作

本书按薪酬设计的步骤和核心环节，分别介绍了工作分析与岗位设计、岗位价值评估、员工评估与定价实施等相关内容。

8+1绩效量化工具与应用

绩效量化管理作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。但是在实践中，我们却发现绩效考核很难善始善终，其根本原因一方面是缺乏科学的考核工具，另一方面是缺乏对科学考核工...

股权激励实务 企业长期激励与约束系统解决方案

本书介绍了长期激励与约束制度典型模式，方案设计与实施管理的环节与步骤，并给出了各项具体的设计要素、设计方法和实施流程。

岗位评价与薪酬体系设计实务

本书评述了企业岗位评价体系和薪酬福利体系设计的实务和工具。

薪酬管理与设计

本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结，全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法，为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。...

绩效量化考核指标辞典

本书详细地解释了市场管理类、销售管理类、人力资源类、财务管理类、行政管理类、生产管理类、技术管理等的800个关键业绩考核指标的定义、如何量化、使用方法、使用中容易出现的问题、信息采集渠道等，是非...

多协议网络设计与故障排除

薪酬设计与实施

本书对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬管理的各种分类，把薪酬管理提升到战略性薪酬管理的高度，从薪酬管理的最主要原则出发，探讨企业如何进行全面而正确的薪酬设计和调整。...