行政部岗位绩效考核与实施细则

本书针对行政部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...

薪酬体系与机制设计

本书为薪酬体系与机制设计的理论与实际操作。

中国式绩效考核 操作版

本书针对企业生存与发展的矛盾，提出极具可操作性的“中国式绩效考核”的概念、方法、体系和操作步骤。

薪酬设计与薪酬管理

如何吸引、激励和保留优秀的人才，是各类组织面临的重要而又直接的问题。薪酬无疑是一个极为重要的工具和手段。那么，如何进行薪酬设计和薪酬管理呢？本书提出了很多常见的问题和难题，详细介绍了战略薪酬、薪酬调...

High performance MySQL = 高性能MySQL 第三版 涵盖Version 5.5 (影印版)

偏微分方程 第三版3

本书普通高等教育“十一五”国家级规划教材，书中对偏微分方程的古典理论作了严谨的介绍和论证，还在内容、概念与方法等方面注意了与现代偏微分方程知识的内在联系，对现代知识作了基本的阐述，注意各个数学分支知...

员工工作分析与薪酬设计

本书介绍企业员工管理与员工薪酬管理。

薪酬福利设计与管理

本书从总体战略方向出发，从工作分析与工作评价入手，从绩效管理的角度，设计薪酬方案。

公司薪酬设计与管理

本书介绍了现代公司薪酬设计与管理的基本理论等。

绩效考核实务

本书从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂，案例典.....