HR从助理到总监系列丛书 上承战略 下接激励 薪酬管理系统解决方案

企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面，而物质的激励又以薪酬激励为主导。一个优秀的、持续发展的企业，都非常重视员工激励，都会设计好自己的薪酬激励体系。本书就是从薪酬激励的实务角度入手，以薪酬管理岗位...

现代医院精细化运营绩效管理实务

随着医疗卫生体制改革的继续深化，医院由趋利性回归公益性是大势所趋，破使医院走精细化运营绩效管理之路，与社会和谐互动。全书共十五章，本着实学实用实效的原则，重点介绍工作分析、岗位和科室价值评价、绩效指标...

薪酬设计与管理策略

本书介绍薪酬设计的基本原则，方法等基本理论及在薪酬管理实践中出现的问题，应采取的应对策略。

现代企业与职工激励

绩效管理评价体系 制度公平决定考核公平

本书以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理全过程。

绩效考核量化管理全案

本书提供了301个企事业单位各级别人员通用职位的考核量表、75套各类人员（团队）的考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑等24个行业。...

国际通用民商事规则与WTO协议解读 国际商贸及电子商务 国际货物运输与保险

高新科技企业员工考核系统设计

本书总结了本人多年来对人事考核制度的研究和对于实际企业具体考核工作的咨询服务的心得。身为企业咨询师，在实际工作中，我深深感到企业对系统了解考核理念体系和基本程序的强烈愿望和迫切需求；而现时管理类书...

薪酬设计与管理

本书可帮助读者根据企业所处的具体环境、业务需求以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

激励感 卓越绩效

本书旨在打通企业人力资源管理中的绩效管理与薪酬激励两大环节，为企业人力资源工作者提供了全面的管理工具，并结合企业管理实践做出详细讲解，希望向读者系统地介绍绩效管理和薪酬系统的核心理念、方法和工具，以...