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问道华为 山东能源临矿集团求索文集
刘孝孔主编2019 年出版377 页ISBN：9787510328251本书主要内容介绍了临矿集团成立于上世纪60年代，一直靠吃财政补贴艰难度日，到1998年、1999年煤炭行业最低潮时期，差一点关停倒闭。硬是凭借抢抓新世纪国企破产改制政策好机遇搭上高速发展顺风车，于2011年终于浴...
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任正非的谜 华为的那套办法
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以奋斗者为本 华为公司人力资源管理纲要
黄卫伟主编；殷志峰，吕志，胡赛雄等编委2015 年出版326 页ISBN：9787508650456华为公司自1988年创办以来，在二十多年的时间里，成长为世界通信设备产业的领先企业，这不能不引起人们的关切：华为为什么能在世界高科技领域后来居上？华为是靠什么成长起来的？本书是华为公司继《华为公司基本法》.....
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任正非与华为神话 财富商学院标杆企业书系
金易著2018 年出版242 页ISBN：9787300260907本书不单纯是一本企业传记，更准确的定位是一本标杆企业案例研究著作。本书系统地剖析了任正非的创业史和华为的成长过程。作为第一代创业者的任正非，在艰难与困苦中，书写了华为一个又一个的神话。当我们在感叹...
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毛忠宇著2016 年出版198 页ISBN：7121284375市面上介绍华为的多是关于管理、方针方向、经营、狼文化素材的“高大上”内容的图书，本书介绍的是一位在华为进行研发工作14年的工程师的工作历程，从这些日常工作、生活的细节中可以了解到这个公司最大群体平...
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华为文化密码 核心价值观的演变与传承
钟金，杜俊鸿著2019 年出版227 页ISBN：9787121354342狼性文化并不能代表华为企业文化的全部，华为企业文化的核心是其价值观，而其价值观的核心则是以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗。华为的核心价值观贯穿于华为发展的始终，并且成功转化为员工行为，帮助华...
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获取分享制 华为奋斗者的价值链管理
丁伟华，陈金心著2018 年出版268 页ISBN：9787111595441华为的“获取分享制”，是指任何部门与个人的物质回报都来自于其创造的价值和业绩，作战部门（团队）根据经营结果获取利益，后台支撑部门（团队）通过为作战部门提供服务分享利益。在“获取分享制”的激励和牵引之下......
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行为的规矩 华为人力资源管理内训手册
邢柏著2017 年出版307 页ISBN：9787559604989华为不是一天建成的。华为人经过长达30年的艰辛摸索和实践，逐渐形成了一整套规整、有效的管理规则。正是这样一条条规则，塑造了华为人艰苦奋斗的基因和不断进取的灵魂。与时俱进的华为，其内部精神值得我们深入...