永不褪色的红五星 谨向中国人民解放军建军80周年献礼

股权激励与上市公司绩效关系研究

本书主要依提出问题、回顾相关理论基础、评述现有文献资料、选择经济学理论阐述股权激励的理论支撑以及股权激励对公司绩效作用的机理、演变过程、建立假说、构建理论模型。通过回归分析与统计分析，对样本数...

中英高等教育绩效拨款研究

本书稿是在博士后论文基础上修改而成的专著。书稿采用理性选择新制度主义和多层制度比较分析中英高等教育绩效拨款正式制度的形成、特征和影响；中英高等教育绩效拨款政策的形成和发展；中国的“211工程”和“9...

中国乳制品业的效率与绩效研究

本书以乳制品的生产效率与绩效为主线，研究近年来中国乳制品业迅速发展过程中全要素生产率及生产效率的变动程度；分析乳制品业的技术效率及其收敛趋势等。...

基于公民视角的政府电子化服务绩效评估

本书作者依托公共行政和公共管理理论，把公民主权、政治公平和顾客满意度等理论引入到政府电子化服务绩效评估领域，使用顾客满意度测量方法构建了基于公民视角的政府电子化服务绩效评估体系。...

社会资本对生态补偿绩效的影响机制

本书以锡林郭勒盟草原生态补偿为例，以社会资本理论、计划行为理论、生态补偿相关理论为理论基础，综合运用文献研究、问卷调查、描述性统计方法和结构方程模型等研究方法，围绕“社会资本如何作用于生态补偿绩效...

魅力型领导对团队绩效影响机制研究

本书以我国公共组织的团队为研究对象，从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理，并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时，论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的...

校长的高绩效领导

校长的思维决定着学校整体的教育理念与教育方式。在本书中既有国内外著名校长在教育、管理方面的精髓，也有现代教育专家精辟、详尽的分析。书中内容包括：魄力塑造、务实作风、强大的执行力、远见卓识的洞察力...

绩效提升：美国军方才能评鉴法的极致运用

本书呈现能力导向绩效改进的精髓及最先进的原理与实务。

中国企业高绩效工作系统研究

本书是2005年国家自然科学基金项目——“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”的结题报告。本书由12篇独立的研究报告组成，把人力资源管理放在宏观的层面上，研究高绩效工作系统中人力资源管理实践的内在关联性...