国有垄断企业改革与高管薪酬

本书为《公司治理研究》丛书中的一本。其利用2001～2010年盈利性国有垄断企业的数据，运用理论模型、非参数检验等多种方法，从理论模型和经验检验两个角度研究了在垄断存在的前提下盈利性国有垄断企业的高管薪酬...

员工激励16法 高绩效管理的成功秘诀

学生必备工具书 初中数理化公式定理与题解 双色版

中外企业家激励与约束机制比较研究

员工工作分析与薪酬设计

本书介绍企业员工管理与员工薪酬管理。

薪酬福利设计与管理

本书从总体战略方向出发，从工作分析与工作评价入手，从绩效管理的角度，设计薪酬方案。

公司薪酬设计与管理

本书介绍了现代公司薪酬设计与管理的基本理论等。

绩效考核实务

本书从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂，案例典.....

质量管理部岗位绩效考核与实施细则

本书针对质量部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关键...

经营者薪酬激励制度研究

面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的...