员工正向偏离行为管理 基于领导力视角的研究

本书从领导力视角出发，利用员工越轨行为的最新研究成果以及社会困境理论，探讨了不同类型的领导行为对员工建设性越轨行为的影响，剖析了正面领导行为（伦理型领导）、负面领导行为（辱虐管理）是如何通过不同的心理......

教师教育技术应用能力评估研究 态度与行为的互动视角

本书围绕中西部地区农村教师应用教育技术的态度与行为进行了系统研究，对于改进农村教师教育技术能力培训具有重要的参考价值。全书分为理论、调研与实证三编。理论编论证了开展中西部农村教师应用教育技术的...

碳排放权交易市场的设计原理与实战研究

本书的理论研究部分归纳出碳交易市场的形成过程、特点与发展形态，指出碳交易市场的区域化和多样性特征，并分析其一般运行原理，重点对机制失灵问题进行了经济学分析，在此基础上提出标准碳交易市场的一般化设计原...

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...

度假旅游者目的地选择行为研究 基于品牌关系视角

近年来，如何运用品牌化手段影响旅游者的目的地选择行为，已经成为目的地获取持续竞争优势的关键。本文选取品牌关系视角，分析了基于这一双向、互动视角研究旅游者目的地选择行为的理论依据及其作用机制，构建了相...

中国证券市场功能、主体行为与制度研究

本书在对我国证券市场的现状进行分析的基础上，分析市场功能不完善的原因及市场主体行为不规范的原因，最后提出针对我国证券市场发展的政策建议，对我国证券市场发展的研究方面具有较高学术价值和现实指导意义。...

北京市房地产市场研究 金融视角的分析

本书对北京房地产与金融市场进行了分析，提出以金融手段推动房地产业健康发展的政策建议。

风险投资空间行为研究 基于金融地理学的视角

风险投资空间行为是指风险投资在资本募集—投资—管理—退出各阶段对空间的认识、感知、甄别、地理优选和空间活动等一系列空间刺激—反应过程，其对技术空间、智力空间、产业空间和经济空间等地理空间带来重...

期权交易指南 一线交易员的视角

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...